Vilka är för- och nackdelarna med en behållen sökning?

En behållen sökning kan erbjuda ett företag chansen att intervjua de allra bästa kandidaterna för en position, men det kan också vara dyrt och är inte alltid väl lämpad för lågnivåpositioner eller positioner som skulle vara lätt att fylla.I en behållen sökning betalar ett företag en rekryterare en avgift för att hitta kandidater för att fylla en position, och rekryteraren arbetar uteslutande på denna uppgift.Avgiftsbeloppet fastställs vanligtvis i procent av den ersättning som erbjuds, och en återbetalning kan vara tillgänglig om den anställde lämnar positionen tidigt eller sökningen inte visar några bra kandidater.

Denna typ av anställningsrekrytering används främstför toppnivåpositioner i ett företag som Chief Officers eller Partners i ett advokatbyrå.För andra jobbpositioner kanske kostnaderna för behållen sökning inte är rimliga.Undantaget kan vara en situation där ett företag har en mycket specifik uppsättning behov och oroar sig för att det kanske inte kan fylla positionen.Även i dessa situationer kan det vara bättre att arbeta med ett beredskapsföretag eller att överväga annan rekryteringstaktik.

En fördel med en behållen sökning är integritet.Ett företag kanske inte vill göra det allmänt känt att det letar efter en anställd.Ersättning av en större officer eller tillägg av en ny officer kan oroa medlemmar i företaget såväl som aktieägare.En privat sökning kan göra det möjligt för företagets tid att hitta den perfekta kandidaten innan man gör ett offentligt tillkännagivande om förändringen.För börsnoterade företag med en skyldighet gentemot sina aktieägare är det viktigt att skydda företagets värde och en behållen sökning kan vara praktisk.

Rekryterare upprätthåller också betydande nätverk och kommer att söka omfattande efter de lämpligaste kandidaterna.De kan undersöka individer som letar efter positioner, närma sig människor som för närvarande är anställda av andra företag för att se om det är möjligt att woo dem bort och leta efter kommande chefer som kan vara goda möjligheter.Rekryteraren fokuserar enbart på kundens behov och kommer inte att hänvisa några fynd till andra klienter om inte den ursprungliga klienten vidarebefordrar dem.Avtalets exklusiva karaktär kan vara värdefull för kunder som vill ha första dibs på de bästa kandidaterna.

Villkoren för en behållen sökning är viktiga att granska.Vissa företag erbjuder utmärkta villkor med en rimlig provision och en back-back-klausul om en ny hyra inte fungerar.Andra kan ta ut mer eller minska att erbjuda återbetalningar.Kunder kanske vill få offert från flera företag för att avgöra vilka som skulle vara mest troligt att tillgodose deras behov.