Vilka är varningstecken på våld på arbetsplatsen?

Medan människor ibland är förvånade när våld på arbetsplatsen uppstår, är faktum att det ofta finns ett antal varningarstecken som indikerar att någon typ av fysisk eller emotionell störning är på väg.Ofta är tecknen subtila till en början och kan verka isolerade.Men när situationen förvärras kommer tecknen att bli mer uppenbara och måste hanteras snabbt för att avvärja ett utbrott av våld på arbetsplatsen.

Ett av de tidigaste tecknen på att någon är på väg att skapa våld på arbetsplatsen är en märkbar förändring i beteende och temperament.Någon som normalt är artig och ser människor i ögat under samtal börjar dra sig tillbaka, talar bara när de pratas med och erbjuder endast korta svar när de ställs en direkt fråga.Individen tittar sällan om någonsin direkt på andra under en konversation.

Som en del av förändringen i temperamentet kan individen börja gråta utan anledning eller sulk på vissa föreställda lätt.Anställda som en gång var punktliga och aldrig missade en arbetsdag börjar vara sen eller ring in sjuka flera gånger under en månad.Han eller hon kan börja vara mindre försiktig med personlig hygien, även om detta kan vara en sådan gradvis omvandling att det tar kollegor lite tid att märka skillnaden.

Med tiden kan den potentiella gärningsmannen för våld på arbetsplatsen ta till mobbning på arbetsplatsen.Till att börja med kan denna typ av hot på arbetsplatsen presenteras som en slags mörk humor.Men när kontorets mobbning ökar, kasseras faner av humor och det muntliga missbruket blir mer spetsigt och ofta.Detta kontor mobbar i utbildning gradvis blir mindre känslig för känslorna hos någon annan, även om han eller hon lätt kan skadas av några kommentarer som han eller hon tolkar som kritik.

Eftersom potentialen för våld på arbetsplatsen blir starkare kan mobbning på arbetsplatsen börja fokusera på ett utvalda få på kontoret.De olyckliga få får mer kritik och är föremål för mer namnkallande än någon annan.Mobbaren börjar gå närmare när han lobbar förolämpningar eller kritik och invaderar det personliga utrymmet för hans eller hennes kollegor.Så småningom kan de verbala trashingarna förstärkas med att trycka på en axel eller knuffa offret i bröstet.Mobbaren kan också ta för att kasta anteckningar eller annan liten kontorsutrustning medan man muntligt attackerar en kollega.

Helst vidtas åtgärder innan situationen eskalerar till denna nivå.Om inte, måste det göras omedelbart när mobbaren börjar bli strängare och integrerar fysiska handlingar i arbetsplatsens våld.Att försöka lugna eller lugna mobbaren kommer sannolikt inte att göra någon skillnad.Istället bör chefer och personalpersonal varnas för vad som händer innan våldet på arbetsplatsen går vidare till nästa och mycket allvarligare steg.

Det är viktigt att notera att någon kan bli våldsam på arbetsplatsen på grund av ett antal faktorer.Stress på arbetsplatsen såväl som personliga frågor som relation eller pengarproblem kan bana väg för någon som normalt är en lagspelare att bli allt mer våldsam.Genom att identifiera varningsskyltarna tidigt är det möjligt att stoppa processen innan någon skadas och få den anställd som den känslomässiga rådgivningen han eller hon behöver för att återfå kontrollen och vara en värdefull anställd igen.