Vad är vita krage tröjor?

Vita krage -tröjor är kontorsjobb som har överarbete, underbetalningar, för mycket stress och inte tillräckligt med säkerhet för sina arbetare.De är baserade på den kombinerade idén om ångest, rigoritet och jobbnedskärningar av blå krage jobb och de galna arbetsdagarna och låg lön av tröjor.Termen populariserades av Jill Andresky Fraser i sin bok 2001 White Collar Sweatshops: The Desimation of Work och dess belöningar i Corporate America .Arbetsdagar och kostnadsbesparing bidrog till uppkomsten av en överarbetad arbetskraft.Hon citerar Citigroup, Disney och IBM som exempel på vita krage -tröjor och skyller på många federala regleringsförändringar för dessa omvandlingar bland den övre arbetarklassen på många ställen.

Med ökningen av konkurrenskraftiga stora pengar har företag ökat konkurrensen jämfört med jobb och lön.Detta har lett till en ökad arbetsbelastning av anställda som är osäkra på sin jobbsäkerhet.Eftersom de inte vet var deras framtid inom ett företag kan ligga, är det svettbutiksarbetare i vita krage att dra längre dagar, fler helger och hårdare skift.De minskar bryttiderna, ökar produktiviteten och fortsätter att arbeta från bärbara datorer väl efter att skift är över.

Denna konkurrensökning av arbetsrelaterade uppgifter, i kombination med en minskning av fritid, sömn eller familjetid, leder till en hög stressnivå vid vita krage-tröjor.Denna stress tar sin avgift på mental och fysisk hälsa, vilket gör de ökade uppgifterna ännu svårare att utföra för många anställda.Enligt författaren arbetar fler amerikaner mellan 49 och 60 timmar per vecka än någonsin tidigare, och ökningen av pipare, mobiltelefoner och bärbara datorer har ökat ångesten för arbetsdagen mer än någonsin tidigare.

Banken, kommunikationenoch högteknologiska industrier är särskilt mottagliga för vita krage -tröjor.Branscher som dessa har ofta hög omsättning och stressinducerande betyg, ranking och statistik.1990 -talets ekonomiska boom hoppade över författaren, hoppade över den vita krageanställda som driver dessa branscher och gick direkt till toppen av företagen.Förmåner och bonusar offrades av den vita krage-tröjor arbetaren, medan dödade löner och lönenivålön blev normen.

Fraser, en finansiell reporter, skyllde uppkomsten av vita krage-tröjor på 24-mot-samtal, krympande pensionsplaneroch förmågan hos en chef att komma åt en anställd när som helst via e-post.Hon citerar medarbetarnas vänliga situationer och chefer på Intel och säger att kulturen i den vita kragejobbet har förändrats oändligt i en ålder av stora pengar och stora företag.Förändringen har lett till den vita krage -tröjor och stress, risker och osäkerhet som åtföljer dem.