Vad är arbetsbekräftelser?

Arbetsbekräftelser är positiva uttalanden som man säger i förhållande till arbetsmiljön eller uppgifterna man gör.De ska hjälpa arbetare att upprätthålla en positiv bild av var de arbetar och vad de gör.Vissa företagare tror att denna positiva syn påverkar produktiviteten.

Människor är tänkta att säga arbetsbekräftelser flera gånger om dagen, liknande andra bekräftelser.Tanken är att för att arbetsbekräftelsen verkligen ska fungera måste man upprepa uttalandet för att det undermedvetna ska acceptera det.Det finns dock ingen rätt eller fel tid att göra repetitionerna.Många tycker om att upprepa sina arbetsbekräftelser innan sina skift börjar, men att säga dem efter jobbet kan också fokusera alla negativa känslor händelser som skiftet kan ha skapat.

Ett stort problem med bekräftelser av arbetet är att helt enkelt att säga att bekräftelserna ensam inte garanterar att en person kommer att må bättre om sitt jobb.Om en person medvetet eller medvetet tror på något som strider mot arbetsbekräftelsen, kan sinnet avvisa konceptet bakom uttalandena.Detta innebär att för att arbetsbekräftelsen ska vara användbar måste personen som upprepar bekräftelsen på någon nivå vara villig att acceptera bekräftelsen som sanning.

På den intrapersonliga nivån hjälper arbetsbekräftelser ibland arbetare att minska eller eliminera stressrelaterade till deras jobb.Minskning eller eliminering av stress har fysiskt en inverkan på arbetarna i vissa fall, eftersom stress är kopplad till hälsoproblem som högt blodtryck, migrän och trötthet.Företag stöder ofta användningen av arbetsbekräftelser eftersom hälsosammare arbetare översätts till färre missade arbetsdagar och lägre försäkringskostnader.

Arbetsbekräftelser kan också påverka interpersonella relationer på jobbet.När en person blir mer positiv till följd av att de bekräftar, behandlar de ofta andra med en högre grad av respekt.De fungerar bra i lag och är öppensinnade.När de försöker problemlöshet, medger positiva arbetare inte lätt nederlag och försöker titta utanför rutan för att hitta en lösning.Detta är bra ur företagssynpunkt eftersom verksamheten inte behöver spendera så mycket tid eller pengar på att lösa konflikter.

När arbetarna är friska och arbetar bra med andra kan produktiviteten öka hos ett företag.Den ökade produktiviteten i sin tur kan översätta till ökade intäkter och vinst.Detta kan ibland göra skillnaden mellan ett företag som överlever och måste fälla.

Det finns ingen bekräftelse eller uppsättning bekräftelser som är bäst.Varje arbetare har olika övertygelser och jobbuppgifter, så arbetsbekräftelser måste anpassas till situationen.Till exempel kan en lastbilschaufför inte använda någonting att bromsa mig på vägen idag som en bekräftelse, medan en läkare kan använda något som vad jag ser hos mina patienter kommer att lära mig mer om tålamod och mänsklighet.Det enda verkliga kravet är att bekräftelsen ska uttrycka något som arbetaren vill hända eller bli verklighet.