Vad är förmåner för arbetsliv?

Fördelar med arbetsliv är de fördelar som förbättrar en arbetstagares livskvalitet.Dessa inkluderar vanligtvis inte standardförmåner, som betalda semester eller mandat pauser, utan snarare är utformade för att främja arbetstagarnas livskvalitet och minska utbrändhet bland anställda.Vissa gemensamma förmåner för arbetsliv hjälper anställda att balansera åtaganden att arbeta med åtaganden till andra livsområden, till exempel familj och utbildning.Flexibla scheman, barnomsorgsanläggningar och till och med telekommunikationsalternativ kan alla betraktas som förmåner för arbetsliv.Med tanke på att olika människor har olika behov, används ibland denna term för att prata om mängden flexibilitet totalt sett att ett företag är villigt att tillhandahålla värdefulla anställda.

Beroende på företaget kan arbetslivsfördelar vara uttryckliga eller helt enkelt antas som en delav jobbet.Ett företag kan annonsera ett antal förmåner för arbetsliv, inklusive barnomsorg eller ersättning för undervisning, men andra förmåner, som förmågan att telekommunikera, kanske inte markeras så tydligt.I vissa företag antas det helt enkelt att arbetstagarnas behov utanför arbetet kommer att respekteras av företaget och att en speciell kategori av förmåner inte behöver skapas.Bara för att ett företag inte uttryckligen hävdar att erbjuda denna typ av fördel betyder det inte att dessa fördelar inte finns.

Några av de vanligaste förmånerna för arbetsliv handlar om åtaganden till familjen.Barnomsorg och omvårdnadsstationer är båda vanliga sätt att visa respekt för de anställda familjens åtaganden, men andra fördelar, som att ha ett flexibelt schema eller tillåta telekommunikation, kan också hjälpa till att främja familjevärden.För föräldrar till äldre barn som går in på college kan undervisning vara en del av ett förmånspaket.

Andra fördelar av denna typ är ofta mer subtila.Casual Dress Days, till exempel, betraktas som en fördel på vissa områden och ett normalt tillstånd i andra.Juridisk försäkring och andra typer av ovanlig försäkring kan också kategoriseras med arbetslivsförmåner, även om dessa är något sällsynta.Beroende på vilken typ av företag i fråga kan anställda också få tillgång till kostnader eller tjänster som företaget tillhandahåller.

Ett problem med denna typ av fördel är att företag inte alltid är särskilt bra på att gissa vad anställda egentligenvill ha av deras fördelar.Dessutom, när förmånerna i arbetslivet är extremt smala, kanske de inte passar alla anställdas behov, vilket ger de anställda som inte är i stånd att dra nytta av fördelarna en känsla av att de lämnas ut.I vissa fall används denna term för att sätta ett namn på praxis som redan är vanliga i det aktuella området, vilket gör att vissa jobb ser ytligt mer tilltalande ut än andra.