Vad är etik på arbetsplatsen?

Etik för arbetsplatsen är uppförandekoder som påverkar utvecklingen av en etisk kultur på arbetsplatsen.Att gå utöver vad som anses lagligt i det område där verksamheten verkar, inspirerar etik på arbetsplatsen kommunikation mellan anställda, gör det möjligt att utvidgas till varje person inom organisationen och främja kundrelationer som är baserade på ärlighet och integritet.Även om det finns kärnelement som tenderar att definiera en arbetsbaserad etisk kod, varierar de specifika uttryck för dessa centrala värden från en företagsinställning till nästa.

Det är viktigt att komma ihåg att etik på arbetsplatsen formas av två viktiga faktorer.För det första måste arbetsplatspolitiken vara i harmoni med alla lagar och förordningar som för närvarande är i kraft i den jurisdiktion där verksamheten verkar.Detta hjälper till att säkerställa att grundläggande etik på arbetsplatsen utesluter allt tryck eller tvång för att delta i åtgärder som anses vara olagliga, främja diskriminering på arbetsplatsen, stödja orättvis anställning och skjutpraxis eller låta löner fastställas som ligger under minsta juridiska standarderför området.

Tillsammans med att vara formad av lagar och förordningar påverkas arbetsplatsens etik också av affärsetik, till exempel, etiska affärsmetoder skulle inkludera åtgärder som att inte använda marknadsföringsmaterial eller kampanjer som vilseleder konsumenter.Etik på arbetsplatsen skulle också involvera etablering och driftsstödnätverk som wellness -program som hjälper anställda att vara friska och lyckliga.Etik av denna typ skulle också involvera den medvetna ansträngningen för att odla en arbetsmiljö där människor vill komma till jobbet och vara produktiva på grund av stolthet över vad de gör för att leva.

Medan företag tenderar att följa lagar och förordningar som fastställts i lokala jurisdiktioner, ser inte alla företag behovet av att utveckla etik på arbetsplatsen som bekräftar värdet av anställda och motiverar dem att vara produktiva på jobbet.När ett företag väljer att inte göra mer än vad som krävs enligt lokal lag är chansen att tunga anställdas omsättning mycket högre.Dessutom är det lättare för cliques att utveckla bland vissa grupper av anställda, en stat som ofta kan undergräva produktiviteten och kosta företaget mycket när det gäller tid och intäktsgenerering.

En av de uppgifter som många företagskonsulter står inför hjälper kunder att bedöma statusen för arbetsplatsens etik på sina kontor och tillverkningsanläggningar och sedan hitta sätt att utöka och förbättra dessa etik på alla nivåer i verksamheten.Ofta kan konsulter upptäcka problem som inte omedelbart märks för chefer och företagare, helt enkelt för att problemen utvecklats stegvis under en längre tid.Men när frågorna har identifierats och lösts är chansen stor att företaget kommer att vara starkare och de anställda kommer att vara betydligt lyckligare.