Vad utgör trakasserier för arbetsgivare?

Trakasserier för arbetsgivare är beteende eller aktivitet på arbetsplatsen, som vanligtvis är inriktade på en eller flera specifika anställda, som får dem att känna sig hotade, skrämda eller på något annat sätt obekväma.I USA är en sådan trakasserier en form av olaglig diskriminering av sysselsättning när den riktas mot anställda på grund av deras ras, kön, sexuell läggning, äktenskaplig status, nationellt ursprung, ålder eller religiös tillhörighet.Det kan ta många former, till exempel stötande skämt, orättvisa uppdrag eller arbetstid, demotioner, uppsägningar och uppsägningar.En av de mest kända formerna av trakasserier av arbetsgivare är sexuell trakasserier, som i sig kan ta många former, till exempel oönskad fysisk kontakt, begäran om sexuella fördelar eller erbjudandet att utbyta förmånsbehandling på arbetsplatsen för sexuella fördelar.Oavsett om de utförs av rangordnade arbetare, handledare eller ledande befattningshavare, är alla trakasserier på arbetsplatsen arbetsgivarens ansvar.

I USA har arbetsgivarens trakasserier i en eller annan form varit ett inslag i anställning troligen sedan kontinenten harkolonisering.Det blev olagligt under medborgerliga rättigheterna i mitten till slutet av 1900-talet, då arbetsgivare tvingades släppa sina de facto-förbud mot att anställa vissa minoriteter eller kvinnor, till vissa jobbklassificeringar.När dessa förbud blev olagliga, tog arbetsgivare och deras ledningsgrupper, och ofta rang-och-file-arbetarna, åtgärder för att göra sina liv på arbetsplatsen så eländiga att de skulle sluta.En av de former som dessa steg vidtog var upprättandet av en fientlig arbetsmiljö.Till exempel kan en fientlig arbetsmiljö för kvinnor skapas genom att publicera pornografiska affischer runt arbetsplatsen;En miljö som är fientlig mot svarta kan kännetecknas av ofta användning av nedsättande rasepiter och berättelsen om offensiva rasskämt.

Trots att fientliga arbetsmiljöer ofta är

ad hoc skapelser av rang-och-filanställda, det faktum att det faktum att det faktum att det faktum att det faktum att det faktum att det ärDe tolereras gör dem till arbetsgivarens ansvar.Vid det första tecknet att en fientlig arbetsmiljö skapas kräver lagen att arbetsgivaren stoppar det.Det bästa sättet att göra detta är genom att förhindra det i första hand genom grundlig utbildning av hela teamet mdash;Ledning och rangordnad arbetare mdash;och formulering av trakasserier som inkluderar en tydlig uppsättning om disciplinära åtgärder, till och med uppsägning, för överträdare.Anti-trakasseringspolicy måste också ge offren konfidentiella och pålitliga sätt att rapportera överträdelser, med påföljder för dem som vedergäller mot sådana visselpipor.

En del trakasserier vidtar form av officiella åtgärder från arbetsgivaren mdash;Allt skriftligt, till exempel, såsom irettesättningar, osubstantierade utvärderingar av dåliga prestationer eller oförtjänt disciplin, samt demotioner, överföringar eller uppsägningar.Sådana officiella åtgärder inkluderar ofta ekonomisk skada på offret.Det finns lagligen inget bekräftande försvar mot sådana anklagelser;En arbetsgivare måste motbevisa dem och kanske inte motivera dem.Trakasserier som inte underskiljer officiella åtgärder kan dock bekräftas bekräftat om arbetsgivaren kan visa att en stark anti-trakasseringspolitik var på plats och att närhelst upptäckt, trakasserier omedelbart behandlades.

Anställda som känner att de är trakasserade måste taÅtgärder själva för att minimera den potentiella skadan.I första hand bör offret berätta för trakasserierna att den motsträckta aktiviteten är ovälkommen.En kvinna som berörs på ett olämpligt sätt bör säga gärningsmannen att stoppa;En minoritet som hör ett offensivt rasskämt bör låta skämt-teller veta att han är förolämpad;och alla som kränkas av affischer eller banners bör omedelbart varna lämplig handledare.Ofta är detta tillräckligt för att stoppa det stötande beteendet.Annars bör offret hålla en samtidaEOU: s registrering av det offensiva beteendet och klagar officiellt med hjälp av arbetsgivarens policy.Om den interna klagomålsprocessen inte på ett tillfredsställande sätt stoppar trakasserierna finns det statliga och federala myndigheter, särskilt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), anklagad för att följa upp klagomål eller trakasserier av arbetsgivaren.

En anställd som tillåter trakasseringsbeteende att fortsätta att fortsättaOöverträffad i månader eller år utan att vidta några åtgärder mot det har ett mycket mindre övertygande rättsligt fall än den anställda som ständigt varnar ledningen för trakasserierna.På samma sätt behöver arbetsgivare inte vänta på ett klagomål innan de vidtar åtgärder för att stoppa trakasserier.Rätten till att vinna anställning fri från trakasserier eller hot har blivit en sådan grundpelare i den amerikanska sysselsättningspolitiken att betydande påföljder besöks på de arbetsgivare som misslyckas med sin skyldighet att tillhandahålla en sådan arbetsplats.