Vad gör HR -personal?

HR -personal är yrkesverksamma som är anställda inom området för mänskliga resurser (HR) och har en arbetskunskap om dess policyer och förfaranden.HR-personal hjälper till att säkerställa rekrytering och behållning av kvalificerad personal inom en organisation, vare sig det är ett företag, ideell organisation eller akademisk institution.HR-personal anses vara en viktig investering inom en organisation eftersom de hjälper till att minimera personalomsättningen, vilket kan tömma en organisation av resurser som spenderas på att utbilda nya anställda.HR -personal kan vara anställd hos en organisation för att hantera sina bemanningsbehov eller anställd hos en rekryteringsbyrå som tillgodoser organisationer som lägger ut sina tillfälliga bemanningsbehov.

Ansvaret för HR -personal som är anställda i HR -avdelningen i en större organisation är uppdelade enligt de olika HR -positionerna.På ingångsnivån i en HR -avdelning finns titlar som HR -assistent eller HR -koordinator .Dessa positioner innebär vanligtvis sådant ansvar som att ta emot och screening återupptas, inrätta intervjuutnämningar, inrätta nya anställda med nödvändiga pappersarbete och bearbeta anställdas hälsa och förmånsanspråk.Även om HR -koordinatorer och assistenter kan delta i screening av nya rekryter, lämnas det slutliga beslutet om huruvida ett erbjudande om anställning lämnas till HR -ledningen.

HR -personal på seniornivå, såsom HR -chefer eller styrelseledamöter övervakar och arbetar nära med HR -assistenter och samordnare.HR -chefer utvecklar policyer för anställdas uppförande inom en organisation, till exempel den sexuella trakasseringspolitiken, anställdas klädkod, mammaledighet och andra personalfrågor.Förutom att fatta anställningsbeslut tar Senior HR -personal också marknadsföringsreferenser från andra avdelningar och bedömer kandidaterna för marknadsföring i enlighet därmed.

Om en organisation har ett relativt litet antal anställda eller en mycket låg omsättning är det osannolikt att det har en HR -avdelning.I dessa fall kommer en organisation ofta att vända sig till en arbetsförmedling, även känd som ett headhunter eller rekryteringsföretag, för att rekrytera, screena och anställa nya anställda för dem.Anställningsbyråer fungerar som outsourcade HR -avdelningar till andra organisationer och sysselsätter sin egen HR -personal på både inträde och seniornivå.