Vad betyder boreout?

Boreout är en term som används för att beskriva ett fenomen som sker på arbetsplatsen som ett resultat av en avmattning av produktionen som lämnar anställda uttråkade och missnöjda med arbetsmiljön.Den allmänna idén bakom denna speciella ledningsteori är att när anställda inte har möjlighet att tillämpa sina förmågor för att effektivt hantera uppgifter och inte tycker att deras arbete är att uppfylla eller utmanande, börjar intresset för arbetet minska.Även om borrning kan förekomma i nästan alla typer av arbetsmiljöer, exemplifieras den vanligtvis i kontorsmiljöer.

Idén om borrning är ett annat koncept än den mer bekanta idén om utbrändhet.Med utbrändhet är en anställd i huvudsak för upptagen, med en överflöd av uppgifter och projekt tilldelade.I det här scenariot kommer den anställdes missnöje från frustrationen över att inte kunna hantera sin arbetsbelastning effektivt, en situation som tenderar att undergräva förtroendet och påverka gruppens dynamik.Däremot är anställda som upplever borrning frustrerade över bristen på meningsfullt arbete som gör att de kan lämna kontoret varje dag med en känsla av prestation.

Det finns flera vanliga tecken som kan indikera att borrningen äger rum.Man har att göra med en försämring av kulturen på arbetsplatsen.När anställda som i allmänhet är lagspelare börjar dra sig tillbaka i ett tillstånd av social främling från resten av laget, är det ett tecken på olycka med utmaningen och eventuellt den tillgängliga arbetet.Det kan finnas en känsla av att inte kunna gå vidare i företagets rang på grund av brist på möjligheter att tillämpa sina förmågor till bästa fördel.Med tiden kommer borrningen att leda till apati angående de få uppgifter som tilldelas, en situation som kan öka felfrekvensen och leda till ytterligare problem med produktivitet.

Ibland kan en anställd som upplever borrning uppfattas som lat eller ointresserad av sitt jobb.Långt ifrån att vara fallet känner sig den anställda underutnyttjad och börjar ifrågasätta om han eller hon ger något verkligt värde på kontoret alls.Samtidigt kommer den anställda att vidta åtgärder för att undvika att bli avfyrad eftersom arbetslösheten vanligtvis inte är ett önskvärt slut.Detta leder till en motivation att skapa en illusion av att vara upptagen, ofta genom att se till att det finns pappersdokument som ständigt är spridda över ett arbetsområde, halvstartade dokument som visas på en datorskärm och en skrivkalender som vid första anblicken tycks indikera fleraväntar på uppgifter.Illusionen av att vara upptagen tjänar bara till att förvärra situationen, eftersom den anställde fortfarande slutför tilldelade uppgifter på mycket liten tid och lämnas uttråkad för resten av arbetsdagen.

Arbetsgivare bör vara uppmärksamma på närvaron av borrning runt kontoret.Att hitta meningsfulla sätt att vända tristessen räcker ofta för att flytta en olycklig anställd till en som är lycklig och mycket produktiv.Att delegera ytterligare ansvar som den anställde uppfattar som viktigt för företaget och för kontoret i synnerhet kommer ofta att leda till nytt intresse och stolthet över jobbet, ett resultat som kommer att ha en positiv effekt på kontorsmiljön i allmänhet.