Vad betyder lön för prestanda?

Betala för prestanda är vanligtvis ett ekonomiskt incitament som anställda får för att uppfylla ett visst målmål eller mål.Företag använder lön för prestationssystem för att motivera anställda för att uppnå resultat som ökar vinsten eller förbättrar tjänsten.Exempel på incitament kan inkludera bonusar för perfekt närvaro, uppfylla ett visst servicekvalitetsmål och uppnå ett specifikt försäljningstillväxtmål.Incitamentbetalningar läggs vanligtvis till en anställds regelbunden lön eller timlön, men kan omfatta majoriteten av intäkterna i vissa yrken.

Ersättning för säljrepresentanter faller vanligtvis under lön för prestationskoncept.Uppkomster som tjänas är direkt relaterade till mängden försäljningsvolym som en representant kan uppnå.Även om inte alla försäljningspositioner betalar på samma sätt, är vissa betalstrukturer i detta yrke främst baserade på försäljningsresultat.Dessutom kan det finnas ytterligare bonusar för att uppnå en viss nivå av försäljningsvolym inom en viss period.

Huvudidén bakom lönen för prestationskoncept är att skapa en direkt koppling mellan en anställds jobbprestanda och det lön som han tjänar.Kort sagt, ju mer han producerar, desto mer ekonomisk belöning skördar han.Förutom kontantbonusar och provisioner finns det andra typer av lön för prestationsincitament som företag använder, till exempel extra semester eller personlig tid.

att göra lön för prestationsplaner.Utför på högre nivåer.Avvägningen mellan kostnaderna för incitamentsprogrammen och resultaten med högre resultat är vanligtvis till förmån för arbetsgivaren.På nackdelen kan incitamentbetalningar införa en känsla av konkurrens och inte alltid motivera anställda som inte drivs av ökade monetära belöningar. Incitament som extra semester eller personlig tid kan ha en större vädjan till anställda som motiveras av arbetet-liv balans.Vissa anställda föredrar förmågan att ibland arbeta deltid för heltidslön.Andra åtnjuter formellt erkännande eller chansen att ta ytterligare ansvar.Olika bonusnivåer kan skapas för att uppmuntra anställda att sträcka sina förmågor och personliga mål.Betala för prestanda är inte en garanti för att anställda kommer att prestera bättre eller uppfylla de högre målen, särskilt om de är något orealistiska eller mycket svåra att få.I detta fall kan anställda bli frustrerade när deras resultat inte konsekvent uppfyller de högre standarderna och de kvalificerar sig inte för den ökade lönesatsen.