Vilka faktorer påverkar arbetstagarnas arbetstillfredsställelse?

Låg arbetstillfredsställelse leder ofta till dålig anställdas prestanda och produktivitet.Vissa faktorer som kan påverka arbetstagarnas arbetstillfredsställelse inkluderar kompensation och förmåner.Jobbsäkerhet, tillsammans med en fredlig och säker arbetsmiljö, kan också bidra till att förbättra arbetstillfredsställelsen.Enligt många experter kommer utmanande och spännande arbete också att leda till lyckligare anställda.Öppen kommunikation mellan handledare och anställda kan hjälpa till att säkerställa anställdas arbetstillfredsställelse i många fall.

Ersättning är en av de största faktorerna som kan påverka arbetstagarnas arbetstillfredsställelse.Anställda bör tro att de betalas tillräckligt för det arbete de gör.I allmänhet kommer en arbetare med ett svårt eller tidskrävande jobb vanligtvis att betalas mer än ett med ett enklare jobb.Monetär ersättning är emellertid inte det enda att tänka på när man tittar på faktorer som påverkar medarbetarnas tillfredsställelse.

Många anställda är också mer nöjda när de arbetar för företag som erbjuder anställdas förmåner.Detta gäller särskilt med äldre anställda och anställda med familjer.Att erbjuda hälso- och livförsäkring, till exempel, kan bidra till att öka arbetstillfredsställelsen.Många äldre anställda kan också vara upptagna med pensionsförmåner.

Jobbsäkerhet är en annan mycket viktig faktor som kan påverka arbetstagarnas arbetstillfredsställelse.Anställda kommer ofta att känna sig säkrare, därför mer nöjda, om de tror att de inte kommer att få sparken utan anledning.Om orsakerna till att en anställd kan avfyras tydligt förstås, kan detta hjälpa till att skapa känslan av jobbsäkerhet.

en giftig arbetsmiljö kan ofta leda till negativ anställdas arbetstillfredsställelse.Anställda som tror att de behandlas rättvist och med respekt är ofta mycket nöjda med sina jobb.Å andra sidan är anställda som är förminskade, ignorerade eller i allmänhet inte respekterade mycket missnöjda med sina jobb.

De flesta anställda som arbetar i säkra miljöer har också en hög nivå av arbetstillfredsställelse.En säker arbetsmiljö regleras ofta av myndigheter som skapar branschspecifika säkerhetsregler.Många anställda i oljefältet, till exempel, krävs för att bära skyddande ytterkläder, såsom ståltoade stövlar.Anställda som arbetar för företag som tillhandahåller stövlarna är mer benägna att vara nöjda med sina jobb än de som arbetar för företag som inte tillhandahåller dem.

Monotona och repetitiva uppgifter eller uppgifter som helt enkelt är för enkla, kan också påverka anställdas jobbtillfredsställelse på lång sikt.Att utföra exakt samma repetitiva uppgift varje dag tilltalar ofta inte anställda.Att presentera anställda med utmaningar eller periodiska förändringar i landskapet kan hjälpa till att avhjälpa detta problem.En kvartalsvis eller årlig försäljningsbonus, till exempel, kan driva en anställd att arbeta hårdare, samtidigt som arbetstillfredsställelse samtidigt.

Kommunikation är också mycket viktig när det gäller anställdas arbetstillfredsställelse.Anställda som tror att de inte kan ta itu med problem eller problem med handledare kommer ofta att känna sig missnöjda med sina jobb.Om kommunikationslinjerna är öppna, å andra sidan, kommer anställda vanligtvis att känna sig mer lugnt att ta itu med eventuella problem, och de kommer därför att vara mer nöjda.