Vilka faktorer påverkar anställdas omsättningsgrad?

En omsättningsgrad är den hastighet som något eller någon lämnar och måste ersättas med något eller någon ny.Anställdas omsättningsgrad är alltid ett problem för företag, små och stora.Höga priser kan leda till avbrott i tjänsten och missnöje med kunden, och det kan vara dyrt att ständigt rekrytera, anställa och utbilda nya anställda.Ett antal faktorer kan påverka anställdas omsättningsgrad.Dessa inkluderar låg moral och dålig jobbmatchning samt stressande eller farliga arbetsförhållanden och otillräckliga lön eller förmånspaket.

Vissa typer av företag och positioner har traditionellt höga omsättningsgrader.Dessa inkluderar barnomsorg, detaljhandel, matservice och telemarketing.Andra segment, såsom kliniska sjukvårdspersonal och advokater, har traditionellt mycket låga omsättningsgrader.De flesta andra företag arbetar för att hålla omsättningsgraden i schack, både för att kontrollera anställningskostnader och även för att säkerställa konsistensen i tjänsten.

En gemensam orsak till hög anställdas omsättningsgrad är låg lön och förmånspaket.När en arbetare är anställd i en låglöneposition med begränsade förmåner finns det lite incitament att stanna om en liknande arbetsgivare erbjuder till och med en något högre lönesats.Arbetare som gör mer, men vars löner undviker den pågående marknadsräntan, kan känna sig undervärderade på sina nuvarande företag och letar efter ett företag som kommer att betala dem vad de är värda.Mycket skickliga arbetare kan ofta lockas från en välbetalande position genom ett högre erbjudande från ett företag som desperat behöver de anställdas färdigheter.Fördelar som försäkring, ledighet och barnomsorg bidrar också till anställdas tillfredsställelse.

Dålig jobbmatchning är en annan vanlig orsak till hög anställdas omsättningsgrad.Arbetare som är anställda i jobb som de är över- eller underkvalificerade, eller för vilka de inte har fått tillräcklig utbildning, kan känna sig frustrerade och vara benägna att leta efter annat arbete.Även de som arbetar i jobb som de är korrekt kvalificerade kan lämna om deras personliga stil konflikter med antingen sin chefer stil eller med företagets företagskultur.

Arbetsvillkor kan också drastiskt påverka anställdas omsättningsgrad.Arbetare anställda av företag med starka program för behållning av anställda, låga olycksfrekvenser och öppen kommunikationspolicy är ofta lyckligare på jobbet och kan till och med vara nöjda med lägre löner.Å andra sidan kan anställda i företag som inte tillhandahåller tillräckliga säkerhetsåtgärder eller inte uppskattar värdet på anställda vara mer benägna att söka anställning hos företag som erbjuder mer stabila, bekväma miljöer.