Vad är en kollektivt förhandlingsplan?

Kollektivt förhandlade planer är avtal som nås mellan anställda och en grupp arbetsgivare.Vanligtvis genomförs processen för kollektiva förhandlingar genom auktoriserade företrädare för de anställda som interagerar med företrädare för arbetsgivarna.Den kollektivt förhandlade planen kommer ofta att relatera till frågor som är vanligt oroande för både anställda och arbetsgivare, såsom pensionsplaner, säkerhetsvillkor och andra fördelar som tillhandahålls för anställda.

Fackföreningar är ofta mekanismen som möjliggör skapandet av en kollektivt förhandlingsplan.En fackförening kommer att representera medlemsanställdas intressen och kommer att engagera arbetsgivarna för att fastställa vad som anses vara ett rättvist paket med förmåner i utbyte mot arbetstjänster för de anställdas.Facket kommer att delta i förhandlingar med arbetsgivarna för att komma till rätta om planens specifika detaljer.Ibland kommer informationen om en befintlig kollektivt förhandlingsplan att granskas och ändras för att möjliggöra förändringar i ekonomin och andra faktorer.

I många fall är det möjligt för anställda och arbetsgivare att komma fram till en kollektivt förhandlingsplan utan något avbrott i arbetet som tillhandahålls av anställdens styrka.Ibland blir förhandlingar om ändringar eller förbättringar av en befintlig plan svår.När detta äger rum kan facket välja att kräva en strejk.I huvudsak innebär en strejk att de anställda inte rapporterar att arbeta förrän facket informerar medlemmarna om att en ny kollektivt förhandlade plan har överenskommits med arbetsgivarna.Under strejken kan facket förse de anställda med begränsade fördelar, beroende på unionens struktur.

Under de bästa omständigheterna kommer en kollektivt förhandlingsplan att skapa en balans mellan anställdas önskemål och arbetsgivarnas förmåga och vilja att ta itu med dessa önskningar.En typisk plan kommer vanligtvis att ta itu med faktorer som lön och löner som är förknippade med specifika jobb och positioner, processen för att samla semester och sjukdagar, pensionsplanalternativ, hälsovårdsalternativ och andra fördelar som kan vara relevanta för den inblandade branschen.