Vad är en företagsförening?

Ibland känd som en gul fackförening är en företagsförening en grupp anställda som är associerade med ett företag som har organiserat i en fackförening.Denna lokala affärsförening har ingen anknytning till någon typ av nationell fackförening, men verkar strikt inom ett företag.Det är inte ovanligt att en förening av denna typ föreslås och initialt organiseras av företagets ägare.Beroende på modellen för unionen kan ledningen eller inte delta i funktionen för gruppen av anställda.

Medan en företagsförening är relaterad till ett enda företag, kan unionen faktiskt ha flera filialer.Detta skulle vara fallet om verksamheten driver flera anläggningar i olika geografiska områden.Liksom med alla typer av fackföreningar är tanken att ge anställda en enhetlig röst och rösta när det gäller frågor som har en direkt inverkan på deras försörjning och allmänna ekonomiska välbefinnande.Till exempel kan medlemmarna i en enda affärsförening begära en ökning av löneförhöjningen över hela styrelsen, eller presentera en enhetlig efterfrågan på förbättrade arbetsvillkor inom de anläggningar som företaget driver.

Det finns både förespråkare och motståndare i företagets fackliga modell.De som förespråkar denna strategi för anställdas organisation anser att en lokal förening är i en bättre position för att ta itu med de specifika frågor som anställda står inför.Dessutom är det sannolikt att företagets bekanta med ledningen och tjänstemännen är högre än i andra typer av fackföreningar.Påstås innebär detta att förhandlingar om frågor som är viktiga för både de anställda och företaget har en större potential för kompromiss och ömsesidigt behaglig lösning.

Föreningsförbundets motståndare pekar i allmänhet på de områden där organisationen troligen kommer att vara svag.Eftersom vissa fackföreningar av denna typ tillåter chefer att hålla medlemskap, kan det vara svårt att komma till enighet om hur man presenterar en viss klagomål eller efterfrågan för företaget om förhandlingar.Dessutom innebär bristen på en anknytning till en nationell fackförening att den fristående gruppen av anställda har mycket mindre resurser att uppmana, när det gäller tillgång till juridisk rådgivare, eller medel för att stödja familjer under en strejk.Förkänningen inom en företagsförening som ses som en styrka av förespråkare betraktas som en svaghet av kränkare, eftersom nära och hjärtliga förbindelser mellan företagets tjänstemän och de anställda saknar den objektivitet som en nationell fackförening ger för förhandlingar.