Vad är en kompetensbedömning?

Kompetensbedömning är en gransknings- eller testprocess inriktad på att bedöma en individs skicklighet, produktivitet och naturliga förmågor.Vissa företag använder också kompetensbedömningstaktik för att mäta framgången och effektiviteten för en avdelning eller till och med hela organisationen.Kompetensbedömning, vare sig för individer eller för en organisation, kan hjälpa till att mäta styrkorna och svagheterna i ett ämne, vilket i sin tur kan diktera en framtida kurs mot förbättring.

Vid mätning av individer används ofta kompetensbedömning vid anställningspraxis och prestationsrecensioner.Beroende på verksamhetens storlek kan processen genomföras av en omedelbar handledare eller kan vara jobbet för en hel personalavdelning.Kompetensbedömning kan användas för att skapa riktade program för förbättring av anställdas prestanda, eller kan hjälpa till att vinna individer med överlägsna färdigheter för marknadsföring.

Det finns många olika element som kan användas för att utföra en kompetensbedömning.Personlighetstester används ibland för att mäta egenskaper som ledarskap, hanteringsstrategier och organisatoriska färdigheter.Intervjuer ansikte mot ansikte kan hjälpa examinatorer att få en mer djupgående känsla av personliga styrkor och svagheter hos en arbetar eller sökande.Tester kan också utformas för att mäta specifik kunskap, såsom datorkunskap, säkerhetsfärdigheter eller företagsprotokoll.Dessa kan vara muntliga eller skriftliga undersökningar, eller de kan vara praktiska tester som kräver realtidsåtgärder för att mäta kompetens vid en uppgift.

För jobb som inkluderar en hög grad av stress, kan ett segment av ett kompetensbedömningsprogram involvera en psykologiskAnalys av en licensierad mentalvårdspersonal.Jobb med en stor fysisk komponent kan kräva att sökande bevisar kompetens genom en fullständig medicinsk fysisk eller olika styrka- och färdighetstester.Även om dessa tester kan verka något invasiva, kan de få viktig information om lämpligheten hos en kandidat och graden av risker som kommer att genomföras genom att sätta en person i en högspänningsposition.

Kompetensbedömning kan också göras för att mätaFärdighet och effektivitet av en avdelning, team eller hela verksamheten.I vissa fall kommer företag att anställa externa rådgivare för att skapa en oberoende analys.Verktyg för att mäta kompetens i stor skala kan inkludera att jämföra verkliga beteenden med företagets uppdrag och protokoll, observera flödet av samarbete och kommandokedjan mellan avdelningar och granska utbildningsförfaranden i hela organisationen.Att använda arbetsplatsövergripande kompetensbedömning kan hjälpa till att lyfta fram hål i effektiviteten och effektiviteten i ett företag som är lätta för insiders att missa och kan bidra till att förbättra företagets image och prestanda totalt sett.