Vad är en kompetensram?

Ett kompetensram är ett dokument som identifierar de färdigheter som behövs för att utföra ett jobb inom en organisation.Huvudmålet med en kompetensram är att tydligt identifiera och kommunicera de färdigheter som en anställd behöver för att trivas i ett jobb.När en ram för kompetenser har definierats kan anställda utvärderas utifrån hur de uppfyller dessa kompetenskrav.Ramkompetenskomponenterna kommer att skilja sig åt för varje position.

Denna typ av ramverk liknar en kompetensprofil, förutom att den endast identifierar den skicklighet som krävs för att utföra ett jobb och identifierar inte enskilda anställdskompetenser inom en profil.En kompetensprofil kommer att identifiera anställdas kompetensnivåer utöver listan som krävs.Kompetensramar används i prestationshantering, som vanligtvis hanteras av en personalavdelning (HR).De innehåller liknande information som som finns i en typisk arbetsbeskrivning.

Färdigheter som anges inom en kompetensram är ofta relativt de anställda tidigare prestationer för att uppmuntra förbättring på jobbet för den anställda.Kompetenser som kräver att den anställde ständigt förbättras inkluderar att ta initiativ och lärande.Vid utformning av ett ramverk för att utvärdera jobbkompetens är det viktigt att balansera specifika jobbrelaterade färdigheter med allmänna färdigheter som leder till framgång i alla jobb.

Humanresursavdelningar hanterar vanligtvis allt relaterat till personalresurserna i en organisation, vilket innebär att de är ansvariga för allt relaterat till arbetarna.Kommunikation på arbetsplatsen, anställning och avfyrning faller under räckvidden för mänskliga resurser.När företagsledningen behöver kommunicera ett meddelande till anställda vänder de sig ofta till HR -avdelningen för att vidarebefordra meddelandet.

Det är viktigt för en HR -arbetare som utformar en kompetensram för att definiera kompetens som är tillräckligt specifika för en anställd att fokusera på enFörbättringsområde.Till exempel, om ett jobb kräver god hygien och en anställd har dålig andedräkt, bör kompetensramen kräva att alla anställda som utför den positionen upprätthåller gott andetag.Detta är mer troligt att påverka positiv och specifik kompetensförbättring än ett allmänt krav för god hygien som inte definierar vad god hygien betyder.

Att skapa ramar som uppmuntrar både allmän och specifik kompetensförbättring kan hjälpa anställda att göra kompetensförbättringar.Att fokusera kompetensramverk för att fokusera på prestationsnivån för specifika jobbtalanger och färdigheter kan frustrera en anställd som har svårt att förvärva färdigheter i ett individuellt område, men att märka kompetens för bredt kan lämna en anställd förvirrad över hur man kan förbättra resultaten på hans kompetensram.En balanserad kompetensram kan inkludera prestationsutvärdering av färdigheter som används på jobbet, men kommer också att utvärdera allmän prestanda inklusive attityd och skicklighet i interpersonell kommunikation.