Vad är ett kompetensprov?

Ett kompetenstest är ett verktyg som används i mänskliga resurser för att testa en personens kompetensnivå i en viss färdighet.Denna typ av test används också i utbildning för att säkerställa att en student har lärt sig korrekt materialets material.I allmänhet identifierar ett kompetenstest en uppsättning kunskaper som behövs för att utmärka sig inom en kompetensuppsättning och kontrollerar de anställdas förmågor eller kunskapsnivå för att se hur han eller hon matchar vad som behövs.Målet med ett kompetenstest är att förbättra prestanda inom de områden där ett företag har identifierat prestationsbrister.

Generellt ges ett kompetensprov till en anställd av någon som är skicklig i den verksamhet som testas.Om ett jobb kräver att en anställd ska driva en viss typ av maskin eller utföra en uppsättning uppgifter effektivt, kommer hans kompetens i dessa färdigheter sannolikt att testas innan den anställde gör jobbet på egen hand.När en anställd konsekvent misslyckas med att tillgodose behoven i en position kan han få ett kompetensprov som hjälper till att identifiera hans svagheter i nödvändiga färdigheter så att han kan få utbildning eller utbildning som kan korrigera avvikelsen.

Förutom identifierbara färdigheter som gynnarProduktion för ett företag, kompetensprovning kan också tillämpas för att bestämma den känslomässiga intelligensen för en anställd eller potentiell ny hyra.Emotionell intelligensprovning identifierar personlighetsfrågor som påverkar prestanda på arbetsplatsen.Denna typ av test används vanligtvis innan du anställer en anställd, men kan också antas för att identifiera personliga frågor som kan orsaka konflikter mellan arbetarna.Det kan också identifiera om en potentiell anställd har den känslomässiga styrka som krävs för att utföra i en försökande position.

Utan kompetensprovning kan en anställd kunna få genom att utföra sitt jobb på en nivå som inte uppfyller ett företags behov.Anställda som kommer genom att utföra förväntningarna kan orsaka extra kostnader i låg prestanda, och i extrema fall kan det utgöra en fara för andra arbetare.Om en företagsavdelning inte presterar som förväntat kan ett kompetenstest hjälpa till att identifiera prestationsproblem eller individer som kan bromsa produktionen.

Ibland kan en arbetsgivare be en anställd att ta en högskolekurs som involverar ett kompetensprov för att ge henne möjlighet att förvärva en färdighet och bevisa sin effektivitet med färdigheten.I affärer händer detta oftast med färdigheter som involverar datorprogramvara som används i företag.Vanliga typer av programvara för vilka anställda testas inkluderar dataspridbladsprogram och ordbehandlingsprogram, men kan också inkludera branschspecifik programvara som krävs för att utföra ett specialiserat jobb.