Vad är en kontingent arbetskraft?

En kontingent arbetskraft är gruppen av individer eller företag som används av ett annat företag efter behov, tillfällig basis.Kontingentarbetare är en viktig del av den globala arbetskraften, och många företag finner att användning av en kontingent arbetskraft är kostnadseffektivt och ett effektivt sätt att uppnå sina mål.Den som anställs tillfälligt eller avtalsbasis är en kontingent arbetare.Till exempel är en frilansförfattare som får betalt per artikel en del av den kontingent arbetskraften av en tidning.En advokat eller läkare som tillhandahåller tillfällig konsultation är också en kontingent arbetare.Praktiskt taget varje kompetensområde har individer som arbetar tillfälligt.

Tillfälliga arbetare har alltid varit en integrerad del av bemanningen, men den kontingent arbetskraften växte exponentiellt när internet blev lätt tillgängligt i slutet av 1990 -talet.Många kontingentarbetare kan arbeta helt hemifrån och använda sin egen dator eller telefon för att kommunicera med sin klient.Elektroniska betalningar genom direktinsättning till Workers Bank eller till ett online -betalningskonto gör det enkelt för företag att betala sina kontingentarbetare.

Det finns många skäl att bli en del av den kontingent arbetskraften.Vissa individer tycker att flexibiliteten i att arbeta genom kontrakt, istället för lön, vara mer gynnsam för deras livsstil.Andra kan upptäcka att de kan tjäna mer pengar som konsult för flera företag än som heltidsarbetare för ett företag.Andra människor kan bli kontingent arbetare för att komplettera sina inkomster från en permanent position.

Individer kan hitta jobb på egen hand eller genom ett bemanningsföretag.Bemanningsföretag tar vanligtvis företag en avgift för att tillhandahålla den nödvändiga arbetaren, även om några av dem, särskilt online -databaser, tar ut verksamheten och individen en avgift.

Fördelarna med att använda en kontingent arbetskraft för ett företag är ofta ekonomiska.Eftersom kontingentarbetare är avtalade av ett företag får de inte förmåner, till exempel sjukförsäkring eller arbetslöshetsersättning.Kontingentarbetare är tekniskt egenföretagare och måste betala sina egna skatter.Företag behöver inte hålla tillbaka skatter för dem.Dessa minskningar av utgifterna sparar vanligtvis verksamheten mycket pengar.

Det finns vissa nackdelar med användningen av en kontingent arbetskraft.Eftersom de inte är permanenta anställda kanske kontingentarbetare inte har någon lojalitet till ett företag.De kan ha problem med att integrera med permanent personal och orsaka störningar i arbetsplatsens moral.Eftersom kontingentarbetare endast har tillfälliga kontrakt finns det inte heller någon garanti för att deras tjänster kan förlängas om behovet uppstår.