Vad är en definierad bidragsplan?

En definierad bidragsplan är en pensions- eller pensionsplan som anger både arbetsgivarens och arbetsgivarens ansvar om hur, när och vilket belopp av ekonomiska bidrag kan göras till planen.I allmänhet bestäms de förmåner som den anställde som anställdes efter pensionering fastställs av mängden bidrag till planen och eventuella avkastningar från investeringar som genomförs med hjälp av bidrag.För livslängden för den definierade bidragsplanen övervakar arbetsgivaren insamlingen och investeringen av de fonder som är kopplade till fonden.

Förbundna förmånsplaner av denna art inkluderar ofta potentialen för arbetsgivarens matchande bidrag.Det vill säga, det finns ett kapsel om hur mycket den anställde kan bidra till planen under ett kalenderår.Arbetsgivaren kan matcha det beloppet med ett lika bidrag eller åtminstone bidra med en fast procentandel av det avslutade beloppet.Denna process gör det möjligt för den anställda att ge regelbundna bidrag till planen, samtidigt som den får ytterligare pensionssäkerhet på grund av arbetsgivarens bidrag.

Arbetsgivaren kommer att hantera företagets pensionsplan på något sätt.För mindre företag kan en planadministratör hantera den definierade bidragsplanen.Större företag kan välja att skapa en avdelning eller lägga ut processen till ett företag som har expertis i investeringen av medel som samlas in för pensionsplaner.Det är mycket ovanligt att den anställde är aktivt involverad i administrationen av planen, även om detta arrangemang är möjligt.

Eftersom en definierad bidragsplan sätter specifika gränser och riktlinjer för insamlingen av bidrag är administrationsprocessen relativt enkel.Anställda kan enkelt utveckla en bra uppfattning om hur planen fungerar utan att använda komplicerade formler.Administratörer tycker också att ledningsprocessen ofta är en fråga om att upprätthålla register med hjälp av grundläggande redovisningsprinciper och utöva visdom med att investera de medel som bidragit till planen.Den stora enkelheten i tillvägagångssättet gör en definierad bidragsplan till en av de mest attraktiva pensionsplanerna som används idag.

Medan de bidrag som ges till en definierad bidragsplan inte nödvändigtvis avgör vilken typ av utbetalning som den pensionerade anställden så småningom kommer att få, har vissa företag använt en modell för att säkerställa att pensionären åtminstone kommer att få förmåner lika med mängden anställds bidragtill planen.Detta är ofta fallet oavsett hur väl investeringarna fungerar.Men inte alla definierade bidragsplaner är strukturerade på detta sätt.Av denna anledning är det viktigt för den anställda att läsa och förstå de villkor som gäller för planen innan man fattar ett beslut att delta.