Vad är en diskretionär bonus?

En diskretionär bonus är en monetär utmärkelsen som en chef eller handledare ger en anställd rent efter val.Det kallas "diskretionär" eftersom det ges efter någon med ekonomisk myndighet.Av denna anledning kan en diskretionär bonus inte avtalas eller tjänas genom några specifika kanaler.Anställda har rätt till rättvisa löner och betalar för betjänad tid, men en diskretionär bonus är annorlunda.Det är inte något som kan krävas eller till och med förväntas under de flesta omständigheter.

Företag och företag motiverar ofta anställdas produktivitet genom att inrätta monetära bonusstrukturer.Det finns två huvudtyper av bonusar: de som är prestationsbaserade och de som är diskretionära.Båda tilldelas vanligtvis i slutet av året.

En prestationsbonus tenderar att vara mycket enkel.Anställda som uppfyller vissa mål eller uppnår definierade resultat har vanligtvis rätt att samla in.För det mesta är en givande prestationsbonus ett avtalsavtal.Alla anställda som uppfyller villkoren kommer att få betalningen.

Saker är mycket skurkigare när det gäller diskretionära bonusar.Arbetsgivare publicerar ofta möjligheten till denna typ av belöning som ett sätt att motivera arbetare.Det finns dock inget löfte om utbetalning, och utmärkelsen beror på mycket mer än att bara uppfylla angivna mål.

Individuell prestanda är en viktig del av de flesta diskretionära bonusutmärkelser.Det är dock inte den enda faktorn.Övergripande företagshälsa, hur mycket pengar som det finns att spendera och antalet förtjänande anställda kan alla spela en roll i huruvida en diskretionär bonus tilldelas eller inte.

I de flesta fall kan diskretionära bonusar inte tvingas.Även anställda som känner att deras prestationer är värda att erkännas har vanligtvis inga skäl att kräva att en diskretionär utmärkelsen görs.Som sådan finns det en latent potential för missbruk under denna struktur som inte finns med prestationsbaserade bonusar, eftersom arbetsgivare kan dingla hoppet om en bonus som kanske eller inte har funnits.

Företag avstår ofta från att sätta en hård och snabb diskretionär bonuspolicy för att minimera förväntningarna.De flesta företagslitteratur talar endast i allmänhet om bonusar i viljan.Valet att tilldela en diskretionär bonus görs vanligtvis på många olika faktorer, och företag tenderar att hålla processen ganska vag.Detta ger dem flexibiliteten att ge priser utan att behöva uppfylla specifika kriterier först.

De flesta länder anser att pengar som tjänats från diskretionära bonusar som inkomst, även om det inte är en del av en lön och är benägen att ändras från år till år.Människor som bor i jurisdiktioner med inkomstskatt beskattas nästan alltid på bonusinkomst, vanligtvis i samma takt som deras vanliga intäkter och löner.Beroende på arbetsgivaren kan skatter eller inte hållas kvar vid utmärkelsen.