Vad är en inhemsk förfrågan?

En inhemsk utredning är en process där ett företag internt undersöker händelser kring en anställds uppförande medan han är på arbetsplatsen eller medan arbetstagaren bedriver någon typ av verksamhet på arbetsgivarens vägnar.Vanligtvis har denna typ av utredning att göra med anklagelser om att den anställde har bedrivit åtgärder som ligger utanför företagets etik och förfaranden och representerar ett försök från verksamheten att fastställa om någon typ av missförstånd faktiskt har tagitplats.I avvaktan på resultatet av den inhemska utredningen kan den anställda censureras på något sätt, fram till och inkluderande jobbavbrott.

I många fall utlöses en inhemsk utredning av misstankar om felaktigheter från den anställda.Företag begränsar normalt utredningen till arbetstagarnas handlingar medan de är på arbetsplatsen eller bedriver arbetsrelaterade aktiviteter som att besöka klienter eller leverantörer eller driva ärenden som en del av hans eller hennes arbetsansvar.När det finns någon fråga om anställdas uppförande kommer ett team av personal för mänskliga resurser att arbeta med chefer för att diskret undersöka anklagelserna och avgöra om det finns någon förtjänst för dem.Därifrån kommer förfarandet för inhemsk utredning ibland att innebära att behålla tjänsterna för en professionell utredare om missförståndet involverar åtgärder som inträffar utanför företagets lokaler.

Vid någon tidpunkt kommer ämnet för den inhemska utredningen att meddelas om utredningen och gav möjlighet att svara på anklagelserna, inklusive all information som har verifierats fram till den punkten.Mänskliga resurspersonal tillsammans med den anställdes närmaste chef eller handledare ingår ofta i denna fas av utredningen.Mötet mellan företagets tjänstemän och arbetstagaren äger normalt i en säker miljö, vilket gör att diskussionen kan inträffa utan att offentliggöra utredningen.

Om den anställde skulle bli skyldig till aktiviteter som är skadliga för företaget, kan lämpliga åtgärder vidtas.I händelse av att åtgärderna inträffade på grund av felkommunikation mellan den anställda och hans eller hennes chefer, beaktas detta ofta, och någon form av åtgärd vidtas.Relativt mindre överträdelser som inte skapar någon permanent skada på företaget kan leda till införandet av en obetald ledighet eller avstängning under en tid.I mer allvarliga situationer, till exempel en anställd som får och säljer en klientlista till en konkurrent, avslutas vanligtvis anställning av individen och bevisen som upptäckts under den inhemska utredningen överlämnades till juridiska myndigheter för åtal vid en domstol avlag.