Vad är en täcke dag?

En täcke dag är en typ av anställningsförmån som gör det möjligt för anställda att ta en ledig dag med lön utan att ge förhandsmeddelandet som normalt krävs för att begära semester.I många fall dokumenteras förlängningen av ett begränsat antal täckningsdagar per kalenderår i anställdsavtalet, med förmånen som betraktas som en del av det övergripande förmånspaketet som anställdas.Något vanligt i Storbritannien såväl som USA, är täckningsdagen vanligtvis annorlunda än en personlig dag under att personliga dagar kan eller inte får beviljas med lön.

En täcke dag är bara en av flera olika typer av betalda dagar som anställda kan hävda, baserat på villkoren för deras anställning.Sjukfrånvaro är ofta en betald förmån, vilket gör att anställda kan ta ledigt när de är sjuka eller när de behöver någon typ av förfarande som kommer att kräva sjukhusvistelse och en återhämtande period innan de återvänder till jobbet.Anställda tillkommer normalt semesterdagar som avsätts specifikt för användning när den anställda vill åka på en resa eller på annat sätt ha ett längre kvarter från arbetet för rekreationsändamål.Till skillnad från sjukdagar som kan kräva någon typ av dokumentation för att kräva eller semesterdagar som måste planeras i förväg, kan en täcke dag normalt tas efter den anställdes bedömning, utan förhandsmeddelande till arbetsgivaren eller behovet av att motiveraSkäl för att ta ledigt.

Det är inte ovanligt att arbetsgivarna inkluderar Devet Day -förmåner som en del av anställdas förmånspaket som utvidgas till chefer och andra företagsombud.I vissa fall kan chefer på övre nivå också utvidgas denna typ av fördel.Så länge det inte finns sysselsättningslagar som skulle utesluta utfärdandet av denna typ av förmåner, är företag fritt att tillhandahålla täcken på täcken till alla anställda de önskar, så länge alla anställda på samma nivå eller betyg har tillgång till förmånen.

När du tar en täcke dag är ofta ett bra sätt att få lite extra vila efter en försökande tid på jobbet eller efter en affärsresa, är det normalt klokt att utnyttja dessa dagar.Det avsedda syftet är att tillåta den anställda en möjlighet att ha en dag då och då att vila från arbetsplatsens omsorg och komma tillbaka uppdaterade och redo att ta upp sitt ansvar ännu en gång.Eftersom det vanligtvis finns en gräns för hur många av dessa dagar som kan tas under kalenderåret, rekommenderas avstånd dem och väljer att använda dem på dagar som inte kommer att skapa onödiga svårigheter för arbetskollegor.