Vad är en fluktuerande arbetsvecka?

Den fluktuerande arbetsveckan är en definition för lön och timlagar som definieras av det amerikanska arbetsdepartementet (DOL).Även om principen bakom den fluktuerande arbetsveckan var utformad för att skydda anställda från att betalas lägre än normala löner när USA: s rättvisa arbetsstandarder (FLSA) gjordes lag 1939, från och med 2011, förändringar i hur den fluktuerande arbetsveckan definieras tillmer direkt gynnar arbetsgivare.Detta gör det möjligt för arbetsgivare att undvika att betala övertidslön till anställda genom att strukturera sin lön som lön istället för en timlön.Från och med 2011 uppdaterades lagen också för att förbjuda arbetsgivare att betala bonusar och andra typer av lönepremier till anställda som anlitats under den fluktuerande arbetsveckamodellen, som vände ett beslut från 2008 i lagen som tillät dessa typer av ytterligare betalningar att göras.

Medan den fluktuerande arbetsveckstandarden anses vara en värdefull metod för att minska administrativa kostnader i lönepraxis för arbetsgivare, har själva reglerna ändrats och uppdaterats under åren och är mycket komplexa.Företag som överväger att använda praxis rekommenderas att få juridisk vägledning innan de gör det, eftersom flera punkter i lagen kan leda till konfliktområden mellan arbetstagaren och arbetsgivaren i sådana fall.Bland de primära reglerna som måste beaktas är att det faktiska antalet timmar som en anställd arbetar under varje vecka måste verkligen variera, och den anställde måste betalas en lön istället för en timlön. En av svagheterna i den fluktuerande arbetsveckamodellen för en arbetsgivare är att arbetstagarnas timmar måste kontrolleras noggrant för att undvika att bryta mot minimilönslagar.En anställd enligt planen betalas en fast lön oavsett arbetstimmar på en vecka.Om en anställd arbetar 40 timmar i veckan och betalas 400 USD (USD), uppgår detta till $ 10 per timme.Om den anställde emellertid skulle arbeta 60 timmar följande vecka och få samma lön på $ 400 USD, skulle hans eller hennes timlön endast vara $ 6,66 per timme, vilket kan bryta mot minimilönslagar.Även om den anställde skulle få ytterligare 50% av sin lön för övertidslön på de 20 timmarna med extra arbete, skulle den fluktuerande arbetsveckamodellen fortfarande bryta mot arbetslagstiftningen om minimilönen fastställdes till $ 7 USD per timme. Den fluktuerande arbetsveckan görBehöver inte dokumenteras skriftligen när en anställd anställs, så det kan också leda till konflikt om lönerna ändras från vecka till vecka när den bryts ner till en timbasis.Yrken där detta oftast är förvirrande kan vara de där timmarna normalt varierar mycket, till exempel inom akutläkare och brandväsen eller med säsongsarbetare som är efterfrågade när klimatet är god och mindre efterfrågan när det är dåligt.Anledningen till att en anställd kan känna sig lurad under sådana omständigheter är att övertidslön kan vara betydande när arbetsveckorna är långa och helt frånvarande när de inte är, vilket fluktuerar den totala timpriset de får betydligt. En av principerna bakom FLSAModellen var att uppmuntra arbetsgivare att anställa fler anställda med den fluktuerande arbetsveckan så att de kunde spara pengar på övertidslön när de anställda inte behövde så mycket.Från och med 2011 har det omvända emellertid blivit regeln, med arbetsgivare som använder modellen för att anställa mindre anställda.Detta beror på att det är mer kostnadseffektivt att betala några anställda övertid och ge dem överdrivna timmar under upptagna säsonger än att genomgå de kontokostnader som följer med att anställa nya anställda.Fördelar som nyanställda erbjuds rutinmässigt överskrider ofta sin baslön i värde, inklusive sjukförsäkring och semesterkostnader.Andra kostnader för en arbetsgivare avskräcker det också från att anställa nya människor, till exempel ökade administrativa uppgifter och betala arbetslöshetsförsäkring, så den fluktuerande arbetsveckmetoden har kommit att användas som ett sätt att minimera ny anställning från och med 2011.