Vad är en funktionell strategi?

En funktionell strategi är en som dikterar uppgiften och aktiviteterna inom ett visst affärsområde.Ägare och chefer utgör vissa regler och riktlinjer för anställda att följa.Varje avdelning verkar enligt dessa riktlinjer, med alla avdelningar som arbetar tillsammans för att uppnå de övergripande företagsmålen.Gemensamma områden där ett företag kan genomföra en funktionell strategi inkluderar produktion, finans eller forsknings- och utvecklingsavdelningarna.En organisatorisk strategi kan också vara funktionell.

Produktionsavdelningstrategier faller ofta under analysen "Make Versus Köp".Varje produkt eller produktlinje granskas av ägare och chefer, som använder specifika regler för att fatta detta beslut.Den funktionella strategin hjälper till att diktera hur man bestämmer det bästa alternativet för nya eller befintliga produkter.Till exempel kan strategin involvera granskning av tillgängliga material, titta på arbetskraftsförmågan på den nuvarande marknaden och granska kostnaderna för outsourcing av produkten för produktionsändamål.Resultatet leder till ett informerat beslut om hur ett företag kommer att fortsätta med produktproduktion.

Ett företags finansavdelning fattar vanligtvis beslut om kapitalstruktur.Kapitalstrukturen inkluderar en blandning av skuld- och kapitalfonder för att finansiera stora affärsverksamheter.En funktionell strategi ger vägledning om hur man granskar operativa inkomster och bestämmer vilken del som ska återinvesteras i företaget.Härifrån ser finansanställda sedan till olika finansieringsalternativ för att finansiera bristen i kontanter från verksamheten.Att välja den lägsta kapitalkostnaden från blandningen av finansieringsalternativ är vanligtvis målet för en funktionell strategi.

Andra avdelningar kan också fungera under en funktionell strategi.Strategin beskriver bäst alla uppsättningar regler som ger specifik vägledning för att flytta företaget framåt.Forsknings- och utvecklingsavdelningen kan till exempel ha riktlinjer för hur man kan öka företagets produktpipeline.Mänskliga resursavdelningar har fokus på att anställa och behålla kvalificerade arbetare.Redovisningsavdelningen har ett schema för att behandla information och stänga böckerna varje månad och uppfylla företagets mål.

Genom var och en av dessa individuella funktionella strategiavdelningar kan ett företag uppfylla sina övergripande affärsmål.Chefer kan ställa in ett företags fokus genom sitt organisationens uppdrag eller andra målinställningar.Detta ger vägledning för varje avdelning för hur man fortsätter med att utveckla sina egna strategier.En organisationsstrategi har vanligtvis de övergripande målen att bygga företagets struktur, utbilda personal för att slutföra uppgifter och fastställa konkurrenskraftiga löner på marknaden.Utanför juridisk rådgivning kan vara nödvändig för att slutföra några av dessa artiklar.