Vad är en gyllene handskakning?

Ett gyllene handskakning är ett rejält avgångspaket som erbjuds ledande befattningshavare och andra högt rankade anställda.Ofta ingår villkoren för en gyllene handskakning i ett anställningskontrakt, och de betraktas som försäkring mot plötslig eller ofrivillig jobbuppgång.En gyllene handskakning kan också erbjudas en anställd för att uppmuntra honom eller henne att gå i pension;Detta är vanligt i system som skolor, där långsiktiga anställda tjänar mer pengar, och det kan vara mer kostnadseffektivt att anställa lärare på startnivå.

Det specifika för en gyllene handskakning varierar beroende på positionen.Det innehåller vanligtvis ett engångsbelopp pengar, och det kan också innehålla aktieoptioner eller värdepapper, fortsatt försäkringsskydd eller betalning till pensionskonton.En gyllene handskakning innehåller också vanligtvis några veckor med full lön, särskilt om anställningens uppsägning var plötsligt, vilket gör att den tidigare anställden en chans att återhämta sig.

Företagsledare är särskilt föremål för skiftande lojalitet och företags omstrukturering.Som ett resultat kräver många gyllene handskakningskontrakt för att säkerställa att de kommer att kompenseras om deras positioner plötsligt avdunstar eller radikalt förändras.Chefer kan också göras föråldrade genom omarrangemang av avdelningar, eller de kan avfyras för dålig prestanda eller på grund av andra problem med företaget.De flesta chefer är medvetna om att deras jobbsäkerhet är mycket låg, särskilt om de fördes i positioner med hög myndighet.

Golden Handshakes kan också vara sötningsmedel för obligatorisk pension.I branscher där pensionering av långsiktiga anställda är ett kostnadseffektivt affärsbeslut används ett gyllene handskakning nästan som en straff.Om arbetstagaren avvisar att gå i pension kommer erbjudandet att dras tillbaka och den anställda kan ta en förlust.Anställda kan också uppmanas att gå i pension på grund av minskande jobbprestanda eller ålder, i vilket fall ett företag kanske vill ge ett erkännande av de anställda år av lojal service.

I ett fall där en gyllene handskakning är en del av ett anställningsavtal,Det lönar sig att läsa villkoren noggrant och att klargöra tvivelaktiga villkor.Anställda kanske vill fråga om gyllene handskakningar fortfarande kommer att erbjudas om företag likviderar eller går i konkurs, till exempel.Det är också viktigt att fråga om villkor där avgångspaketet inte kommer att erbjudas.Om en gyllene handskakning erbjuds dig att övertyga dig att gå i pension, läs erbjudandet noggrant och inte vara rädd för att förhandla;Du kanske kan få en bättre affär genom att vara framåt om dina önskningar.