Vad är en bruttolön?

Bruttolön är en term som används för att beskriva beräkningen av den totala summan av löner som en anställd får som lön.Denna siffra inkluderar alla typer av tillägg till den vanliga eller baslönen som anges i arbetstagarens anställds kontrakt.Bruttolön är vanligtvis en utgångspunkt för beräkningen av nettolönen, vilket är den faktiska lönen som den anställde kommer att få genom tidsavdragen har tillämpats på den anställdas bruttolön.

Ett exempel på ett tillägg till grundlönen för en anställd som kommer att inkluderas i beräkningen av bruttolönen är övertidslön.Till exempel, förutsatt att en anställd på en snabbmatrestaurang gör en grundlön på $ 400 USD (USD) per vecka och arbetat över tid för att få $ 200 USD, kommer bruttolönen att beräknas genom att lägga till grundlönen och övertidsbestämningen dessutomtill andra tillämpliga artiklar som alla utsläppsrätter och bonusar.Den totala summan av dessa siffror kommer att utgöra bruttolönen för en anställd, även om han eller hon inte kommer att få den fulla bruttolönen.

För att komma fram till nettolönen, vilket är det faktiska beloppet som anställden kommer att få, justeringar haratt göras till bruttolönen i form av tillämpliga avdrag.Till exempel, om den anställde är medlem i en fackförening, kan sådana avgifter automatiskt dras från den totala lönen och överlämnas till den relevanta unionen.Detta avdrag är utöver andra föremål som inkomstskatt, försäkring och social trygghet.Den sista siffran efter att alla dessa avdrag har tillämpats är den faktiska lönen som arbetstagaren kan förvänta sig att få från arbetsgivaren, snarare att bruttolönen.

Beräkningen av bruttolönen kan göras periodisk som väljs avDen anställda när han försökte komma fram till en siffra som visar sådan lön.Till exempel kan det beräknas per månad, varannan vecka, kvartalsvis eller till och med årligen, beroende på vad personen som beräknar summan försöker uppnå.En annan anmärkning är att avdragen som kan göras av lönen för en anställd av arbetsgivaren är begränsade och vanligtvis fastställs av lagen som finns i regionen och villkoren för avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.