Vad är en trakasseringspolitik?

En trakasseringspolicy är en kod som införs av en institution som fastställer att institutioner reglerar om beteende.I allmänhet kommer en trakasseringspolitik att omfatta begränsningar för att agera på ett olämpligt sätt gentemot en annan person på institutionen och kommer att beskriva konsekvenserna av att bryta dessa regler.Trakasseringspolitik är vanliga i företag, universitet och andra betydande organisationer.

Trakasserier anses i allmänhet vara något beteende som upprör eller hotar en annan person.Detta kan inkludera hån, mobbning eller ständigt störa en annan person.Trakasserier av detta slag kan genomföras personligen eller via elektroniska medel som telefonsamtal eller e-post.Medan trakasseringspolitiken kan variera mellan olika organisationer, länder och kulturer, är de i allmänhet på plats för att säkerställa att alla medlemmar i en organisation behandlas rättvist.

Ett viktigt inslag i trakasserier är att hantera sexuell trakasserier.Sexuell trakasserier består av ihållande sexuella framsteg eller olämpliga och oönskade sexuella diskussioner.Speciellt när den begås av en eller annan chef i en myndighet, anses sexuell trakasserier på arbetsplatsen vara oetiskt och i många fall är olagligt.

En trakasseringspolitik beskriver vad som anses vara lämpligt eller olämpligt inom den organisationen.I ett företag kommer denna policy att gälla för alla anställda och alla andra arbetare.I en skola kommer det att gälla studenter, fakulteter och personal.De flesta organisationer kommer att kräva att medlemmarna läser och undertecknar en kopia av trakasseringspolitiken och därmed accepterar att följa den.Vissa företag kräver att deras anställda genomför tester eller workshops som bekanta dem med Companys trakasseringspolicy.

Den andra nyckelpunkten för en trakasseringspolicy är att beskriva de åtgärder som ska vidtas om policyn är trasig.Detta inkluderar sätt för medlemmar i en organisation att rapportera trakasserier och de åtgärder som kommer att vidtas för att säkerställa att klagomålet behandlas rättvist.Politiken kommer också att beskriva konsekvenserna av överträdelse.

En viktig aspekt av en trakasseringspolitik är försäkran om att alla som rapporterar en möjlig kränkning av policyn inte är föremål för vedergällning.Organisationer tillåter ofta anonyma eller hemliga rapporter.I de flesta företag hanterar personaldirektör eller chef klagomål under trakasseringspolitiken.