Vad är en hierarkisk organisation?

En hierarkisk organisation är en baserad på en styv organisationsstruktur.Exempel på sådana grupper inkluderar religiösa, företags- och statliga institutioner runt om i världen.En hierarkisk organisation, eller hierarki, består vanligtvis av underordnade som följer beställningarna från handledare, som i sin tur rapporterar till sina egna handledare, och så vidare.De flesta sådana hierarkier möjliggör marknadsföring uppåt genom rankningarna baserade på meriter, senioritet eller andra faktorer.Hierarkin har varit den dominerande formen av mänsklig organisation i tusentals år.

Ett viktigt exempel på en hierarkisk organisation är den romersk -katolska kyrkan.Präster ansvarar för enskilda kyrkor, och biskopar övervakar flera kyrkor i ett enda område.Dessa biskopar rapporterar till ärkebiskopar och kardinaler, som i sin tur rapporterar till påven, som är chef för den katolska kyrkan som en global enhet.En präst som stiger upp genom dessa rang står inför större ansvar och fördelar med varje ny nivå.Han måste uppnå rang som kardinal innan han kan övervägas för påvasten, en position som är öppen först efter den tidigare påven.Apor och andra sociala djur organiserar på liknande principer, med den starkaste eller mest våldsamma kämpen som kontrollerar gruppens resurser.Detta var också sant i tidiga mänskliga samhällen, när den mäktigaste personen skulle anta ledarskap för en stam eller nation.Detta var personen med de största politiska eller militära tillgångarna, inte bara den största krigaren.Militära nationer som Rom var troligen att bilda en hierarkisk organisation;Athenian Society of Grekland experimenterade istället med tidiga former av demokrati.

I modern tid använder många företagsenheter den pyramidliknande hierarkiska organisationen som modell.En enskild individ eller en liten grupp människor är överst, sätter stora policyer och skördar de flesta fördelarna med företagets arbete.Handledare är ansvariga för avdelningar som kan inkludera dussintals eller till och med hundratals människor.Var och en av dessa avdelningar är uppdelade i mindre grupper, baserat på plats, funktion eller andra faktorer, var och en med sin egen handledare.Kyrkor, militära organisationer och regeringar använder liknande hierarkier.

Arbetare som vill uttrycka oro måste i allmänhet ta itu med sina handledare, som kommer att avgöra om de ska överföra informationen;Detta kallas kommandokedjan.Det gör det möjligt för dem som är överst att oroa sig med administrativa uppgifter snarare än detaljerna i det dagliga arbetet.Detta är också den största nackdelen med alla hierarkiska organisationer.De överst kan ha en liten uppfattning om vad som händer på de lägre nivåerna, och de på de lägre nivåerna har inget sätt att få informationen till toppen.Detta står för många av de lätt observerade ineffektiviteten hos stora hierarkiska organisationer av något slag.