Vad är en anställningskonferens?

Anställningskonferenser rekryterar konferenser som gör det möjligt för personer som letar efter arbete att gränssnitt med olika potentiella arbetsgivare.Ibland kallas en arbetskonferens eller en militär jobbmässa, är en anställningskonferens ofta strukturerad på ett sätt som gör att alla som letar efter jobbmöjligheter inom ett visst kompetensområde att bekanta sig med potentiella arbetsgivare som ställer ut på konferensen.Samtidigt har personal som representerar arbetsgivarna chansen att utföra screening av möjliga anställda.En typisk anställningskonferens kommer att pågå i inte mindre än två dagar och ofta så många som fem.

I vissa fall är närvaron på en anställningskonferens endast på inbjudan.Headhunters eller andra former av anställningsbyråer kan göra en viss preliminär screening och utvärdering av färdigheter och arbetslivserfarenhet hos individer som söker anställning.Om det finns en indikation på att en individ skulle passa bra för företag som ställer ut på en kommande anställningskonferens, ordnar Headhunter för att sökanden ska få en inbjudan att delta i samlingen.Detta hjälper till att säkerställa att personer som deltar på konferensen är mer benägna att vara kvalificerade för de anställningsmöjligheter som erbjuds av företag som väljer att ställa ut på konferensen.

Konferensens fokus kan vara på att hjälpa personer som migrerar från en karriär till en annan för att hitta anställning.Till exempel kan en anställningskonferens fokusera på att hjälpa människor att hitta anställning efter militärtjänst eller tillhandahålla ett sätt att de anställda fördrivna genom att minska i en bransch för att hitta jobb i en annan bransch som kräver liknande färdigheter.Vid andra tillfällen kan anställningskonferensen inrättas för nyutbildade högskoleexamen som letar efter sitt första jobb inom sitt expertområde.

Medan den exakta strukturen för en anställningskonferens kommer att variera, finns det några element som är gemensamma för de flesta anställningsformat.Någon typ av förcreening sker och potentiella anställningar uppmanas formellt att delta i konferensen.Efter att ha registrerat den första dagen tillbringar deltagarna normalt dagen på att besöka utställningsbås som drivs av olika arbetsgivare.Det är inte ovanligt att olika företag som sponsrar konferensen att också hålla massmöten som ger en strukturerad presentation av företagets natur och vilken typ av anställda de söker.

Efter den första dagen ingår deltagare och utställare en fas av att börja aktivt screena varandra efter att ha skapat en viss grad av intresse under den första dagen.Vid denna tidpunkt är processen fortfarande mycket informell, även om de frågor som ställs av båda parter troligen kommer att bli mer spetsiga.Denna aktivitet sätter scenen för den sista fasen av anställningskonferensen, som är den formella intervjun.

Den sista dagen eller så av anställningskonferensen kommer ofta att spenderas genom att genomföra faktiska jobbintervjuer med sökande som utställningsföretagen är aktivt intresserade av att överväga att övervägaför anställning.Beroende på arten av intervjuprocessen kan dessa intervjuer vara en slutlig screening innan den potentiella anställden uppmanas att besöka företaget för ytterligare intervjuer, eller denna fas kan leda till ett officiellt anställningserbjudande.

En anställningskonferens kan gynna både jobbansökande och arbetsgivare.Genom att göra en viss preliminär screening är utställarna säkra på att spendera tiden på att interagera med potentiella anställningar som åtminstone har några av de färdigheter som krävs för anställning.Samtidigt har sökande möjlighet att lära sig mer om flera arbetsgivare i en miljö, utan att behöva söka var och en individuellt.