Vad är en fientlig arbetsplats?
En fientlig arbetsplats definieras i allmänhet som en arbetsmiljö som har diskriminerande beteende eller trakasserier.Denna typ av beteende behöver inte påverka alla sina anställda;Endast en person kan behöva påverkas negativt av miljön för att den ska betraktas som en fientlig arbetsplats.Andra namn på en fientlig arbetsplats kan inkludera skrämmande arbetsmiljö, kränkande arbetsmiljö och en stötande arbetsmiljö.
När han hänvisar till trakasserier på arbetsplatsen tror många att den kränkande agenten måste vara en chef, anställd eller kollega.Men alla som är inblandade eller i kontakt med arbetsplatsen kan betraktas som en antagonist.Kunder, oberoende entreprenörer, gäster eller till och med tredjepartsleverantörer kan göra en arbetsplats omöjlig för en anställd.
Tyvärr finns det inga filtlagar mot fientliga arbetsplatser.De omständigheter under vilka en fientlig arbetsplats bildas kan emellertid vara olagliga.Till exempel kan trakasserier eller mobbning som äger rum på grund av någon ras, religion, färg, nationalitet, ålder, kön eller funktionshinder vara skäl för juridisk granskning och straff.Vanligtvis måste trakasserier på arbetsplatsen på grund av dessa faktorer i allmänhet vara allvarliga, genomgripande och måste uppstå upprepade gånger för att den ska tolkas som en allvarlig juridisk fråga.Dessutom måste den mobbade anställden uthärda trakasserierna under antagandet att han måste av rädsla för att förlora sitt jobb.
En fientlig arbetsplats kan påverka en individ negativt, men det kan också påverka en företags produktion och slutlinje negativt.Anställda som känner att de trakasseras eller hotas kan spendera sina arbetstid oroliga för det upplevda eller verkliga hotet, formulera försvar eller på annat sätt hantera.Av denna anledning skulle det vara i ett företagsägare att se till att arbetsplatsen är en gästvänlig plats där anställda är avslappnade och fria att arbeta till sin potential.
Medan en fientlig arbetsplats kan ta på sig många former, består vissa vanliga egenskaper hos trakasserier på arbetsplatsen av muntligt missbruk, ilska över territorier eller gränser, överdriven konkurrens, maktspel, onödiga utmaningar och undergrävning av en person som arbetar eller saboterar produktivitet.Dessutom kan sexuellt eller diskriminerande språk, sexuell leering eller aggressiv stirrande, oönskad beröring, olämpligt språk inklusive skämt, nedsättande namn och epiter, sexuella e -postmeddelanden, meddelanden eller anteckningar och svåra gester utgöra trakasserier på arbetsplatsen.Varje diskriminerande kommentar kan potentiellt bidra till en fientlig arbetsplats.
Det bör emellertid noteras att inte allt negativt beteende betraktas som trakasserier på arbetsplatsen.Begreppet trakasserier på arbetsplatsen antar inte att en arbetsmiljö måste vara civil.Att reta, isolerade kommentarer och engångsincidenter faller i allmänhet inte under trakasserier på arbetsplatsen.