Vad är en jobbrekryterare?

När spelets namn är att hitta en individ för att fylla en nyckelroll inom ett företag kommer många företag att vända sig till en jobbrekryterare.I huvudsak är en jobbrekryterare en person eller ett företag som är specialiserat på att hitta precis rätt person för rätt position inom ett företag eller organisation.I populär slang kallas en jobbrekryterare ofta som en headhunter.Här är några fakta om jobbrekryterare, och när deras tjänster kan vara det perfekta sättet att gå.

Ett exempel på jobbrekrytering involverar tjänster från en behållen rekryterare.I detta scenario avtalar jobbrekryteraren med ett företag eller organisation för att hitta och kvalificera potentiella anställda för företaget.Med denna typ av rekrytering får jobbrekryteraren ersättning, även om ingen av de kandidater som presenteras för organisationen så småningom accepteras och anställs.Generellt bygger en behållen rekryterare sin verksamhet på gott mun av mun efter att ha kunnat hitta personer som anställs av rekryterarens klient och visar sig vara perfekta passningar inom företaget.Betala för en behållen rekryterare kan baseras på en procentandel av den startande årslönen för den fyllda positionen, eller en fast avgift som anges i avtalet mellan rekryteraren och organisationen.

Ett annat vanligt exempel är beredskapsrekryteraren.Med den här modellen kommer jobbrekryteraren inte att få någon typ av ersättning om inte jobbpositionen framgångsrikt fylls av en av de rekryter som finns i rekryteringsinsatserna från jobbrekryteraren.Överlägset är detta den mer populära av de två valen, eftersom beredskapsrekryterare vanligtvis inte kräver något slags uteslutande avtal för tjänster som tillhandahålls.Detta gör det möjligt för företag att engagera flera beredskapsrekryterare på en gång och därmed sprida nätet bredare i sökandet efter den perfekta jobbkandidaten.Ofta beräknas lönesatsen för en beredskapsrekryterare på en procentandel av den årliga lönen i samband med den fyllda positionen.

Båda typerna av headhunters kan vara ett bra sätt för företag och andra organisationer att förvärva kvalitetsanställda utan att spendera mycket tid och resurser för att försöka hitta potentiella anställda.Med en jobbrekryterare som hanterar den ursprungliga skärmen och kvalificeringen för personer som kan vara rätt för jobbet är processen att välja rätt kandidat kraftigt förenklad.Besparingarna i tid och pengar till organisationen är ofta väl värda den avgift som betalas till alla jobbrekryterare.