Vad är en uppsägning av jobb?

När någon inte längre är anställd hos ett visst företag kallas detta jobb.Jobbuppgång kan överenskommas ömsesidigt, som kan vara fallet med en anställd som lämnar för att sträva efter andra alternativ, eller det kan tvingas, som i fallet med någon som sparkas.En anställd kan också välja att säga upp sysselsättningen oberoende av olika skäl.Jobbavbrott kan vara bra eller dåligt, beroende på omständigheterna och orsakerna, men det är en bra idé att göra det bästa av det i alla fall.

I många nationer måste en serie rättsliga förfaranden följas när anställningen avslutas, särskilt från arbetsgivarnas sida.Dessa förfaranden är utformade för att minska risken för diskriminering, stark ARM -taktik och andra brott mot rättigheter.Anställda och arbetsgivare bör läsa om sina rättigheter för att se till att de följer lagens brev.Det är särskilt viktigt för anställda att vara medvetna om sina rättigheter, eftersom vissa arbetsplatssituationer kan betraktas som exploatering.

De flesta tänker på uppdrag av arbetstillfällen när det gäller skjutning, ett beslut av en arbetsgivare att släppa en anställd.En anställd kan avfyras för upprepade kränkningar av arbetsplatspolitiken eller en generellt dålig arbetskvalitet.De flesta anställda har juridiskt skydd för att säkerställa att de inte är orättvist avfyras;Till exempel måste anställda få flera varningar innan de kan avslutas i de flesta länder.Om du känner att du har varit ett offer för olaglig uppsägning, bör du kontakta din lokala arbetsdepartement och din fackförening, om du är facklig medlem.

I andra fall kan en anställd sluta.Genom populära konvention meddelar anställda när de tänker lämna en position, så att deras arbetsgivare har tillräckligt med tid att hitta och utbilda en ersättare.I andra situationer kan en anställd känna att det är i hans eller hennes bästa intresse att sluta omedelbart, kanske för att förhållandena på arbetsplatsen har blivit ohållbara.Efter denna typ av uppsägning av arbetstillfällen är det i allmänhet inte möjligt att samla in arbetslöshetsförmåner, eftersom den anställda avslutade anställning med avsikt, snarare än ofrivilligt.

Den bästa typen av arbetsavslutning är det där en anställd lämnar för att sträva efter en stor möjlighet medvälsignelse av hans eller hennes arbetsgivare.I detta fall kan relationerna mellan de två förbli vänliga, där den tidigare arbetsgivaren potentiellt erbjuder råd eller hjälp för att hjälpa den anställda att övergå.Den anställda kan också hjälpa till genom att erbjuda grundlig utbildning och stöd till hans eller hennes ersättare.