Vad är en arbetspool?

Mer allmänt känd som en arbetskraft är en arbetspool den tillgängliga gruppen eller poolen av individer som är kvalificerade att fungera i en specifik arbetssituation.Denna situation kan vara i form av en specifik position inom ett företag, arbetarna som är förknippade med en specifik industri eller till och med arbetarna som bor på en specifik geografisk plats.Det finns undantag, hänvisningar till en arbetspool eller styrka relaterar i allmänhet endast till individer som är involverade i arbetspositioner och inte individer som är ägare eller fungerar i en officiell ledningskapacitet.

Det finns flera egenskaper som är gemensamma för alla typer av arbetspooler.För det första måste de som betraktas som en del av poolen fysiskt och känslomässigt kapabla att delta i någon typ av arbetskraft.Detta kan vara okvalificerat arbete, där det finns liten eller ingen utbildning eller speciella talanger som krävs för att utföra uppgifterna.En arbetspool kan också inkludera halvutbildad och skicklig arbetskraft, som hänvisar till individer som får måttlig till intensiv utbildning för att kvalificera sig för sysselsättning i vissa branscher.Nyckeln till att bestämma vem som är en del av arbetskraften är att alla inblandade betraktas som arbetarklass och har alla färdigheter eller utbildning som är nödvändiga för att på ett adekvat sätt utföra dessa uppgifter.

Det är inte ovanligt för ett företag att utvärdera den nuvarande statusen för arbetskraft i ett visst område innan de öppnar några anläggningar i det samhället.Att göra det hjälper verksamheten att förstå hur snabbt det kan säkra kvalificerade kandidater, erbjuda dem anställning och få dem tillräckligt utbildade för att driva den nya anläggningen.Många företag driver interna utbildningsprogram som ständigt utbildar nya och befintliga anställda för specifika funktioner.Detta tillvägagångssätt hjälper till att säkerställa att verksamheten alltid har ett jämnt flöde av kvalificerade arbetare att uppmana expansion till befintliga anläggningar eller för att ge grunden för arbetskraften vid en ny anläggning.

Demografin som är förknippad med arbetspooler kan också ofta ofta kanBestäm om ett företag vill flytta till ett visst samhälle.Till exempel skulle en stor rabatthandlare förmodligen flytta snabbt för att öppna en ny butik i ett samhälle där de flesta invånare är en del av arbetarklassen och tjäna genomsnittliga årliga inkomster inom ett visst sortiment.Däremot kan en avancerad återförsäljare som fokuserar på försäljning av föremål som är dyrare anser att samma samhälle är olämpligt för en butiksplats och föredrar att öppna en butik i ett samhälle där medelinkomsten per hushåll är högre.

Beroende på ansökan kan arbetspoolen endast inkludera de som är aktivt anställda, eller även inkludera de som är utbildade och kapabla att arbeta, men för närvarande är arbetslösa.Vissa förädlar ytterligare arbetspoolen för att inkludera de som är utbildade, arbetar eller som aktivt letar efter arbete, oavsett deras utbildningsnivå.På grund av denna mångfald av tankar när det gäller vem som är och inte är en del av en given arbetskraft är det ofta bra att definiera vad som menas med termen innan man försöker utvärdera den faktiska statusen för en given arbetare.