Vad är en arbetsbrist?

Arbetsbrist är situationer där poolen av utbildade arbetare för en given uppgift är mindre än den nuvarande efterfrågan på människor med dessa kompetensuppsättningar.Ibland kallas en brist på arbetskraften, kan denna typ av tillstånd existera inom ett specifikt företag, ett samhälle eller i hela en nation.Den enda lösningen på en arbetsbrist är att erbjuda incitament för kvalificerade kandidater att utbilda för nödvändiga uppgifter, gå in i arbetskraften och därmed återställa balansen mellan utbudet och efterfrågan på dessa specifika färdigheter.

En brist på arbetskraft uppstår ofta när ett betydande antal kvalificerade arbetare lämnar arbetskraften, antingen genom att gå i pension eller genom att gå in i ett skillnads yrke eller fält.För att kompensera dessa förluster kommer arbetsgivarna att vidta åtgärder för att hitta människor som kan behärska samma uppgifter och är villiga att gå in i arbetskraften och fylla det gap som de avgår anställda.För att utföra denna uppgift finner arbetsgivare ofta det nödvändigt att erbjuda konkurrenskraftiga incitament som lockar anställda och motiverar dem att stanna hos företaget på lång sikt.

EBBS and Flows in the Workforce inEndast skäl för en arbetsbrist.Naturkatastrofer skapar ibland situationer där ett område lämnas utan en tillräcklig pool av arbetare under en tid.När detta är fallet är målet att locka villiga arbetare med rätt kompetensuppsättningar för att flytta till området och fylla efterfrågan på kvalificerade arbetare.Om försöket inte lyckas går arbetsgivarna ut och ekonomin påverkas negativt på lång sikt. Det är möjligt för en arbetsbrist att utvecklas i nästan alla typer av industrier.Beroende på plats lider vissa samhällen av brist på professionella tjänster, till exempel utbildad medicinsk personal.Religiösa organisationer kan finna sig inte kunna locka tillräckligt med kvalificerade individer för att tjäna i olika kapaciteter i ett organisations huvudkontor eller att tjäna som präster i lokala församlingar.Branscher som växer i snabba priser kan uppleva tillfälliga brister eftersom åtgärder vidtas för att utbilda nya arbetare för att möta den ökande efterfrågan. I alla situationer där en arbetsbrist finns är två grundläggande alternativ öppna.Den första är att använda automatisering för att minimera antalet arbetare som krävs för att möta marknadens efterfrågan, ett alternativ som kan vara dyrt vid början och praktiskt taget omöjligt i vissa branscher.Det andra och vanligaste tillvägagångssättet är att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmåner för att locka människor som kan utbilda för den typ av arbetskraft som behövs och fortsätta att erbjuda incitament som håller dessa individer i arbetskraften på lång sikt.