Vad är en faderskapspolitik?

En faderskapspolicy är en kompaniregler om tillåtet ledighet för att födas av ett anställds barn eller adoption eller främjande av ett icke-biologiskt barn.De flesta företag förlitar sig på federala och regionala lagar för att fastställa en politik.Beroende på lagarna kan faderskapsledighet betalas, delvis betalas eller obetalda och variera i längd.Att förstå en företags faderskapspolitik kan vara mycket viktigt för anställda som planerar att få barn i framtiden.

En faderskapspolitik uppstår av det allmänna avtalet att nya mödrar behöver tid för att ta hand om sitt spädbarn och återhämta sig från att föda.Det anses allmänt orättvist att en ny förälder bör riskera att förlora sitt jobb genom att ta ledigt för denna viktiga plikt, så en faderskapspolitik sätter riktlinjer för hur lång ledighet kan hålla och om den anställde kommer att betalas underfrånvaro.Företag som bryter mot tillämpliga faderskapslagar och hotar anställda med vedergällning eller uppsägning för att ha förtjänat ledighet är juridiskt ansvariga och kan vanligtvis stämmas.

USA citeras ofta som en plats med mycket minimala faderskapsbidrag.Den federala lagen tillåter upp till 12 veckors faderskapsledighet, men den är vanligtvis obetalda.Dessutom måste arbetare kvalificera sig för denna förmån genom att arbeta för företaget under en viss tid.Vissa stater, som Kalifornien, har statliga lagar som kan möjliggöra delvis lön under sex veckor medan de är på familjeledighet, men denna typ av politik förblir undantaget snarare än regeln.

Ryssland är känt för att ha det som vissa ser som en oerhört generös faderskapspolitik.Förutom 18 månaders delvis betald mammaledighet inkluderar policyn betald ledighet i mer än två månader före födseln.Fäder i Ryssland får en liknande politik och får upp till 18 månader för att dela tid med sitt barn.Obetalda faderskap och mammaledighet är också tillgängligt i ytterligare 18 månader efter att betald ledighet har gått ut.

Vissa länder erbjuder generös mammaledighet under en faderskapspolitik, men ger nya fäder en minimal mängd ledig tid.I Danmark beviljas till exempel kvinnor 52 veckors betald ledighet, med bara två veckor reserverade för fadern.Ungern tillåter kvinnor 24 veckor ledigt till full lön, men ger bara nya fäder fem lediga dagar.

Hur omfattande en faderskapspolitik beror på prioriteringen av barnuppfödning i ett land och medborgarnas sammanhängande till högre skatter för att betala för sociala tjänster, till exempel betald ledighet.I de flesta av Europa är faderskapsrättigheter ganska omfattande, medan både betalda och obetalda lämnar fördröjningar på andra platser i världen.En faderskapspolitik kan vara en allt viktigare social fråga eftersom det blir vanligare för familjer att ha två arbetande föräldrar.