Vad är ett lönesortiment?

Löneområde betyder vanligtvis högt till lågt eller minimum till maximal lön för en viss typ av jobb.Sådana intervall kan baseras på en mängd olika faktorer som kan inkludera typ av arbete, hänsyn till regional och nationell genomsnittlig lön för det arbetet, den specifika regionen där arbetet erbjuds, företagets ekonomi och andra funktioner.Inte alla löner faller inom någon form av genomsnittligt intervall, och vissa företag sätter sina sortiment högre eller lägre än genomsnittet.

När människor letar efter arbete kan de undersöka det förväntade lönesortimentet för sitt arbete, men detta kan verkligen bero på det område där en person bor.Områden med lägre levnadskostnader erbjuder vanligtvis jobb i den nedre änden av ett förväntat lönesortiment.De högsta lönerna tenderar att tjänas i stadsområden där levnadskostnaderna är höga.Någon som söker i ett förortsområde kan förvänta sig att se löner i medelvärdet, men förmodligen kunde inte förvänta sig att få topplönen utan många års tjänst till ett företag eller arbetsgivare.

En sak som kan garantera att ett visst lönesortiment är unionarbete.Sedan fackföreningar förhandlar om lön med arbetsgivare har de fastställt lönintervall som kan ge lite mer skydd för arbetare än icke-fackliga jobb.

En arbetsgivare är inte skyldig att betala mer än den statliga eller federala minimilönen eller att tillhandahålla löneförhöjningar.De flesta av dem gör det, men fackföreningen kan garantera vissa skydd inte bara när det gäller lönesats utan när höjer måste ges.

Majoriteten av arbetsgivarna vet att de kommer att ha svårt att locka arbetare om de inte erbjuder ett lönesortiment som är rimligt.Det blir gradvis svårare att bemanna ett företag när kvalificerade arbetare behövs.Arbetsgivare måste göra lönesortiment attraktivt och i linje med regionala medelvärden för att få mycket skickliga arbetare.De flesta arbetsgivare kommer att vara mycket i förväg om detta sortiment, och exakt hur många års erfarenhet de förväntar sig att arbetarna måste få betalda specifika belopp.Företag kommer vanligtvis inte att överväga att betala nyanställda anställda över sortimentet, även om en extremt skicklig arbetare ibland kan förhandla om en högre lön.

Ett lönesortiment är inte nödvändigtvis inställt på någon form av regionalt genomsnitt.För okvalificerade, icke-fackliga jobb kan arbetsgivare helt enkelt ställa in sin egen skala som kanske eller inte är rättvist, med tanke på det arbete som är inblandat.En skala innebär inte nödvändigtvis att en höjning kommer att ges.Även om det verkar som om arbetarens löner skulle gå upp, med tanke på ett företagsintervall, finns det många företag som sällan ger höjningar eller fryshöjningar under ekonomiskt svåra tider och upprätthåller löner längst ner i lönesortimentet.Såvida det inte finns garanterade löneförhöjningar, kan anställda förbli på samma kompensationsnivå i flera år.