Vad är en jordnötssmör?

Begreppet jordnötssmörstrategi återspeglar idén att ett företag kommer att tillämpa samma taktik på alla aspekter av ett företag.Till exempel kan ett företag behöva minska 10% av sin arbetskraft.Enligt konceptet för jordnötssmör tillvägagångssätt skulle arbetskraften minskas jämnt mellan olika avdelningar.Chefer skulle vara lika troliga att bli avskedade som vanliga anställda, och alla avdelningar, produktiva eller inte, skulle förlora 10% av sina arbetare.

Om en person gör en jordnötssmörsmörgås kan han eller hon vara noggrann med att se tillBrödet sprids jämnt med jordnötssmör.När allt kommer omkring är det roligare att äta smörgåsen om det finns jordnötssmör i varje bett.Denna idé har tillämpats på affärer, och idén att sprida något jämnt över alla områden har tagit på sig Peanut -smöret.ett företag.Företaget som helt enkelt minskar 10% av sin arbetskraft utan att överväga att vissa avdelningar kan behöva fler arbetare på grund av större produktivitet kan göra ett misstag.Istället för att sprida uppsägningar jämnt genom ett företag förespråkar företagsexperter ofta utvärdering av individuella behov för varje avdelning.Detta skulle vara motsatsen till jordnötssmörstrategin.

Ett annat sätt som jordnötssmörstrategin nämns i företaget är när företag ger höjningar.Istället för att bestämma höjningar på ett meritbaserat system ger vissa företag samma höjningsprocent till alla anställda.Detta kan få olyckliga konsekvenser eftersom det kan belöna anställda som kanske inte förtjänar höjningar och samtidigt kanske inte uppmuntrar anställda, som har arbetat mycket hårt för att stanna hos ett företag.Vissa företagsexperter föreslår att åtminstone en del av höjningarna bör riktas mot anställda som förtjänar dem, och att spridningen höjer jämnt kan vara skadligt för ett företag.

Naturligtvis är jordnötssmörstrategin inte alltid en negativ sak.Ibland tillämpar ett företag det eftersom det bara är meningsfullt och är rättvist att göra det.Det kan dock vara ett misstag i särskilt stora företag att tro att samma tillvägagångssätt alltid kommer att fungera för alla avdelningar och aspekter av ett företag.I stället för detta tillvägagångssätt är det kanske mer fördelaktigt att förstå behoven, produktiviteten och kapaciteten för varje avdelning.

På liknande sätt kan människor diskutera denna strategi när de pratar om statliga program, särskilt de som erbjuder skattelättnader.Vissa hävdar att människor och företag inte tjänade när beskattningen förblir densamma för alla, till exempel en platt skatt skulle vara.Särskilt när det gäller saker som skattelättnader för företag, tror vissa att statliga skattelättnader borde ha ett mer specifikt fokus på företag som verkar under svåra omständigheter eller de företag som bedriver något som kommer att gynna medborgarna.