Vad är en prestationsbonus?
En prestationsbonus är en form av ersättning av ett företag till en anställd som görs utanför den normala lönen eller lönen som betalas. Det finns flera olika typer av prestationsbonusbetalningsmetoder, liksom flera skäl för att göra betalningarna. Typiska bonusbetalningar kommer ofta i slutet av ett räkenskapsår och är belöningar för en anställds individuella och grupprelaterade arbetskraft för företaget som överträffar förväntningarna. Bortsett från den vanliga bonusen i slutet av året, ges chefer ofta ytterligare ersättning i form av anställdas aktieoption eller en lukrativ pensionsplan känd som en gyllene fallskärm. Dessa typer av verkställande bonusar är bland en kategori som kallas kamouflagekompensation som ofta görs av företag när de vill dölja från investerare och regeringen den faktiska mängden monetär ersättning som går till äldre personal.
Den årliga prestationsbonusen har blivit en stapelmetod för kompensation på många nivåer av förvaltning på olika sätt som går till äldre personal.Branscher på grund av statistisk validering av dess fördelar jämfört med andra typer av ersättning. Forskningen 2006 avslöjade att att ge anställda en höjning på 1% ökade sin kvalitet på arbetet med jobbet med en genomsnittlig hastighet på 2%. Genom att istället öka ersättningen i samma takt med en engångsbonus bunden till den anställdes exceptionella bidragsnivå, ökade ökningen av jobbprestanda med en faktor på 20%.
En svår aspekt för att maximera ökade medarbetarnas bidrag till ett företag är att bestämma vilka nivåer av prestanda som man ska ställa in bonuslönen. Om nivån erhålls för lätt, kommer bonusen inte att ha mycket mening eftersom de flesta anställda kommer att få den, och om det är för svårt att få, kommer de anställda inte att arbeta mot det eftersom det verkar orealistiskt att nå sådana mål. Där en prestationsbonus inte får betalt på grund av ogiltig målinställning kommer företag ofta att utfärda DIscretionary bonusar vid årets slut för att undvika negativ feedback från ett misslyckat prestationsbaserat system.
En standardnivånad strategi för prestationsbonusen innebär en minimibonusbetalning när en anställd ligger inom 80% av företagets mål för produktivitet, en standardbonus när den anställde är på 100% av prestanda och en maximal företagsbonus när arbetstagaren överträffar förväntningarna genom att ha en 120% eller högre produktivitet. Dessa bonusnivåer erbjuds emellertid endast i de flesta fall till ledning och verkställande personal som är betalda löner, med vanliga löner i ett företag som ofta inte får några prestationsbonusincitament alls. Från och med 2011 varierar den typiska skalan för prestationsbonusar i procent av den årliga lönen för en anställd i USA från 10% för den allra lägsta nivån på chefer på upp till 60% till 100% av ett års lön för toppnivå i företag.
där kamouflagekompensation spelar in, det verkliga värdet på prestandaBonusar kan vara svåra att spåra. Dessa typer av betalningar kan variera baserat på marknadsförhållanden, till exempel en aktieuppskattningsrätt (SAR), som är en bonus bunden till det ökade värdet på företagets aktie under en godtycklig tidsperiod. En annan prestationsbonus som är en del av Golden Parachute -idén är Supplemental Executive Pensioneringsplan (SERP), som erbjuder pensionsförmåner långt utöver de som erbjuds andra anställda i ett företag genom standard individuella pensionskonton (IRAS) och så vidare.
The nature of the performance bonus has come under increasing scrutiny and attempts at new legislation to restrict the practice by the US government in the wake of the financial crisis that ensued in 2008. In 2009, performance bonuses given out to banking and Wall Street-based executives exceeded many past records, despite the fact that the firms paying them either lost money, went out of business, or received large amounts of federal bailout funds provided by taxpayers för att hålla sig flytande. Miljarder dollar i bonusar gick till personal på misslyckad försäkringsgigant AIG eller företag som publicerade rekordförluster som Merrill Lynch, totalt 18 400 000 000 dollar (USD) i bonusar som betalats av amerikanska företag bara 2009