Vad är en prestationsbonus?

En prestationsbonus är en form av kompensation av ett företag till en anställd som görs utanför den normala lönen eller lönen som betalas.Det finns flera olika typer av prestationsbonusbetalningsmetoder, liksom flera skäl för att göra betalningarna.Typiska bonusbetalningar kommer ofta i slutet av ett räkenskapsår och är belöningar för en anställdas individuella och grupprelaterade arbetskraft för företaget som överträffar förväntningarna.Bortsett från den vanliga bonusen i slutet av året, ges chefer ofta ytterligare ersättning i form av anställds aktieoption eller en lukrativ pensionsplan känd som en gyllene fallskärm.Dessa typer av verkställande bonusar är bland en kategori som kallas kamouflagekompensation som ofta görs av företag när de vill dölja för investerare och regeringen den faktiska mängden monetär ersättning som kommer till äldre personal.

Den årliga prestationsbonusen har blivit en häftklammerMetod för kompensation på många nivåer av ledning i olika branscher på grund av statistisk validering om dess fördelar jämfört med andra typer av kompensation.Forskningen 2006 avslöjade att att ge anställda en höjning på 1% ökade sin kvalitet på arbetet med jobbet med en genomsnittlig hastighet på 2%.Genom att istället öka ersättningen i samma takt med en engångsbonus bunden till de anställdas exceptionella bidragsnivå, ökade ökningen av jobbprestanda med en faktor på 20%.

En svår aspekt för att maximera ökade medarbetarnas bidrag till ett företag avgörvilka nivåer av prestanda som man ska ställa in bonuslönen.Om nivån erhålls för lätt, kommer bonusen inte att ha mycket mening eftersom de flesta anställda kommer att få den, och om det är för svårt att få, kommer anställda inte att arbeta mot det eftersom det verkar orealistiskt att nå sådana mål.Där en prestationsbonus misslyckas med att få utbetalning på grund av ogiltig målinställning, kommer företag ofta att utfärda diskretionära bonusar vid årens slut för att undvika negativ feedback från ett misslyckat prestationsbaserat system.

Ett standardnivånt tillvägagångssätt för prestationsbonusen innebär en minimibonusBetalning När en anställd är inom 80% av företagets mål för produktivitet, en standardbonus när den anställde är på 100% av prestanda och en maximal företagsbonus när den anställde överträffar förväntningarna genom att ha en 120% eller högre produktivitetsnivå.Dessa bonusnivåer erbjuds emellertid endast i de flesta fall till ledning och verkställande personal som är betalda löner, med vanliga löner i ett företag som ofta inte får några prestationsbonusincitament alls.Från och med 2011 varierade den typiska skalan för prestationsbonusar i procent av den årliga lönen för en anställd i USA från 10% för den allra lägsta nivån på chefer på upp till 60% till 100% av en årslön för toppnivå tjänstemänI företag.

Där kamouflagekompensation spelar in kan det faktiska värdet på prestationsbonusar vara svårt att spåra.Dessa typer av betalningar kan fluktuera baserat på marknadsförhållanden, till exempel en aktieuppskattningsrätt (SAR), som är en bonus bunden till det ökade värdet på företagets aktie under en godtycklig tidsperiod.En annan prestationsbonus som är en del av Golden Parachute -idén är Supplemental Executive Retirement Plan (SERP), som erbjuder pensionsförmåner långt utöver de som erbjuds andra anställda i ett företag genom standard individuella pensionskonton (IRA) och så vidare.

Arten av prestationsbonusen har ökat granskning och försök till ny lagstiftning för att begränsa den amerikanska regeringens praxis i kölvattnet av finanskrisen som följde 2008. Under 2009 gjorde prestationsbonusar som gavs till bank- och Wall Street-baseradeChefer överskred många tidigare poster, trots att företagen som betalade dem antingen förlorade pengar, gick ut i verksamheten eller fick stora mängder federala räddningsmedel som tillhandahålls av skattebetalarna för attHåll dig flytande.Miljarder dollar i bonusar gick till personal på misslyckad försäkringsgigant AIG eller företag som publicerade rekordförluster som Merrill Lynch, totalt 18 400 000 000 dollar (USD) i bonusar som betalats av amerikanska företag bara 2009.