Vad är en ramverk för prestationshantering?

Ramverk för prestationshantering är en uppsättning riktlinjer som företag använder för att underlätta höga framgångsnivåer och mäta effektiviteten i affärsverksamhet eller anställda.Dessa riktlinjer fastställs ofta av företagets styrelseledamöter och chefer på verkställande nivå.Stora företag inkluderar vanligtvis detta ramverk i sina regler och riktlinjer för företagsstyrning.Performance Management Framework beskriver viktiga prestationsstrategier och ekonomiska behov för affärsverksamhet, anpassar mål och ansvar för individer i företaget och samlar in prestandadata från olika affärsavdelningar.

Nyckelprestationsstrategier inom ramverk för prestandahantering Hjälp företag att använda en specifik uppsättning processereller metoder för att uppnå olika affärsskatter.Strategier finns i planeringsfasen, produktionsprocesser, marknadsföring eller annonser, försäljningsavdelning, redovisnings- eller finansfunktioner och andra olika affärsfunktioner.Strategier kan också hjälpa företag att skapa en konkurrensfördel på den ekonomiska marknaden.En konkurrensfördel gör det möjligt för företaget att skapa eller producera unika produkter som inte enkelt dupliceras av andra företag.

Företag kan använda ekonomisk förvaltning för att förbättra affärsrelationer för att utveckla strömlinjeformade verksamheter.Ramverk för prestationshantering kan ge vägledning för att utveckla specifika affärsrelationer som kommer att sänka kostnaderna för affärsinsatser eller ekonomiska resurser.Att få extern finansiering genom banklån eller direkt kapitalinvesteringar kan också beskrivas i denna ram.Företag utvecklar ofta prestationsindikatorer för att fastställa minsta nivåer av acceptabla finansieringsvillkor.

Enskilda mål och ansvar faller vanligtvis under de anställdas riktlinjer inom ramen för prestationshantering.Dessa riktlinjer hjälper till att skapa en känsla av förståelse för varje anställd på vad de behöver åstadkomma varje dag i sin jobbfunktion.Företag kan också använda utbildningar för att utbilda anställda om hur man bäst slutför var och en av sina uppgifter.Att använda extrinsiska belöningar är en annan funktion i ramverket för prestationshantering.Dessa belöningar kan inkludera årliga kompensationsökningar, finansiella bonusar, ytterligare ledighet eller andra liknande belöningar för att uppfylla mål.

Ett viktigt inslag i ramverket för prestationshantering är förmågan att samla in data och analysera informationen mot förutbestämda riktlinjer, mål eller mål.Denna granskningsprocess är vanligtvis specifik för uppgiften eller funktionen som granskas.Många företag använder företagsteknologiprogramvara för att samla in och samla in denna information elektroniskt i ett realtidsformat.Denna process gör det möjligt för styrelseledamöter eller chefer att granska informationen i tid och göra ändringar vid behov för att förbättra affärsfunktionens prestanda.Anställdas granskningar kan vara mindre intensiva än en granskning av affärsfunktioner.De flesta företag genomför anställdas recensioner på årsbasis när de bedömer sina prestationer.