Vad är en personalsökning?

En personalsökning avser personalbyråer som letar efter kvalificerade anställda för att uppfylla sina kunders krav.Personalbyråer publicerar annonser och listor över öppna jobb på sina webbplatser såväl som i tidningar.Personalbyråer kallas också rekryteringsföretag eftersom rekrytering är processen att hitta den bästa kandidaten för att fylla en ledig jobb.En personalsökning bedrivs vanligtvis av rekryteringsföretag dagligen eftersom de flesta av dessa företag har många kunder.

Vissa kunder som anställer en rekryterings- eller personalbyrå för att hitta sina anställda vill inte att deras företagsnamn listas i annonsen.Ordet Konfidentiellt används ofta istället för arbetsgivarnas namn i dessa personalsökningsannonser.Typiska anställdas sökannonser som placeras av personalbyråer anger kvalifikationer som jobbkandidaten måste ha såväl som det ansvar som ställningen kräver.

Personalföretag kan specialisera sig i en bransch som lag eller gästfrihet.Vissa stora rekryteringsbyråer har många olika personalsökningsdivisioner som finansiering, teknik, callcenter, informationsteknologi (IT) och medicinskt.Andra personalbyråer kan rekrytera anställda för kunder i många branscher men endast för ett specifikt område som försäljning och marknadsföring.Att rekrytera företag som är specialiserade på att hitta anställda på ledningsnivå kallas verkställande sökföretag eftersom de bedriver personalsökningar efter företagsledare för att fylla sina kunders positioner.

Arbetssökande kan hitta personalsökningslistor på de flesta rekryteringsbyråns webbplatser.Vanligtvis följs varje jobbannons av ett byråanställda telefonnummer och/eller e -postadress så att intresserade och förhoppningsvis kvalificerade arbetssökande kan kontakta personen för mer information om positionen.En personalsökning gäller vanligtvis ett visst geografiskt område eftersom telekommunikationsjobb vanligtvis inte hanteras av majoriteten av rekryteringsbyråerna.Rekryteringsföretag kan hantera kunder från många stater eller regioner.

En personalsökningsannons är ofta detaljerad och tydlig.Ju mer specifik annons är desto mindre antal okvalificerade svar och bortkastad tid kommer rekryteraren sannolikt att ha.Personalbyrån måste kommunicera exakt vad deras kunder letar efter arbetssökande för att effektivt screena och hitta lämpliga kandidater.