Vad är en bakgrundskontroll före anställning?

Det finns många skäl till varför företag vill genomföra en bakgrundskontroll före anställning.När en ny anställd anställs vill företag se till att den anställda passar bra, inte utgör risk för andra anställda och är behörig att göra det jobb som krävs.En bakgrundskontroll för anställningen kan hjälpa till att svara på några av dessa frågor, beroende på hur omfattande det är.

Vissa företag utför en bakgrundskontroll före anställning på egen hand.De kan göra mycket enkla saker som att verifiera att de anställda arbetade i företag som anges i arbetshistoria.När detta är den enda frågan som ställs kallas detta en referenskontroll.Dessa kontroller kan bli mer omfattande om företaget väljer och den blivande anställden samtycker till att tillåta större granskning i bakgrund.

Arbetsgivare kan med tillstånd från sökande utföra en utredande konsumentrapport.Detta gör det möjligt för arbetsgivare att fråga mer specifik information från tidigare arbetsgivare, som om sökandens jobbprestanda.Inte alla företag kommer att ge denna information på grund av vissa ansvarsproblem.En undersökande konsumentrapport kan också inkludera intervjuer med identifierade referenser eller vänner och familj till den sökande.

En annan gemensam del av en bakgrundskontroll före anställning kör en kreditrapport.Företag som anställer människor som hanterar pengar kanske vill vara säkra på att anställda inte utgör risk för stöld på grund av dåliga ekonomiska omständigheter.Alternativt kan människor se de med dålig kredit som ansvarslös och inte vill anställa dem.Detta kan vara en orimlig bedömning, eftersom arbetslöshet, som leder till att många ska söka arbete, snabbt kan orsaka dålig kredit och arbetslöshet inte alltid är anställdas fel.Liksom med undersökande konsumentrapporter måste företag få tillstånd från arbetssökande att driva en kreditkontroll.

Andra aspekter av en bakgrundskontroll före anställning kan bli mer komplicerad.Företag kanske vill söka i kriminell historia.Såvida inte personen ansöker om vissa typer av jobb som kräver fingeravtryck, har de flesta företag inte tillgång till databaser som kommer att söka i kriminell historia på statlig eller landsomfattande nivå.Istället kan de vara begränsade till att kämpa offentliga register i områden som den anställde tidigare levde för att vara säker på att den sökande aldrig har anklagats för eller dömts för ett brott.

Företag kan utföra några andra metoder för bakgrundskontroll före anställning.De kan be sökande att underkasta sig fysiska, ta drogtest eller ta lögndetektortester.Dessa kan vara kostsamma, och många företag gör bara en referenskontroll.Vissa företag underleverantör dessa checkar ut till andra företag som är specialiserade på bakgrundskontroller, men återigen beror detta på företagets behov och de typer av jobb som finns.

Det kan finnas strikta lagar som reglerar vilka saker en arbetsgivare kan tänkanågon annan.Det finns också många lagar om de typer av bakgrundskontroller som kan utföras och de typer av tillstånd som krävs för att lagligt kontrollera bakgrund.Det är klokt att undersöka lokala, statliga och federala lagar för att fastställa arbetsgivarens och sökandens lagliga rättigheter i detta avseende.