Vad är en realistisk förhandsvisning av jobb?

En realistisk förhandsvisning av jobb är en diskussion om de positiva och negativa aspekterna av ett jobb för att ge en sökande en uppfattning om vad man kan förvänta sig.Detta hjälper människor att avgöra om de passar bra för en given position.Att göra informerade val kan minska medarbetarnas omsättning, och människor är mindre benägna att starta sina jobb och uppleva besvikelse eller förvirring till följd av att de inte visste om viktiga detaljer om arbetet.Många företag erbjuder en realistisk jobbförhandsvisning tidigt under ansökningsprocessen och det kan ta ett antal formulär.

Vissa företag har videor för att ge människor en dag-i-livet-inblick i arbetsplatsen.Videon kommer att dokumentera arbetsvillkor och kan inkludera intervjuer med anställda som pratar om saker de tycker om, som anställdas förmåner och en trevlig arbetsmiljö, samt nackdelar, som att arbeta långa timmar eller behöva arbeta på helgerna.Andra företag kan erbjuda skriftliga vittnesmål från anställda, ofta med ett vanligt ställtillägg för att ta itu med specifika problem som potentiella anställningar kan ha.

Det realistiska jobbförhandsgranskningen kan också ta formen av en serie frågor.Frågorna ger instruktioner om olika situationer och arbetsvillkor.Baserat på svaren kan intervjuaren ge den sökande mer information om jobbet, samt råd för att hjälpa den sökande att fatta ett bra beslut om att gå vidare med ansökan.Till exempel, om en arbetsplats förväntar sig självriktning från anställda och en sökande säger att hon föredrar att vara noggrant övervakad och mentorerad, kan intervjuaren göra henne medveten om den oberoende karaktären av arbetet, eftersom det kan göra jobbet mindre tilltalande.

Realistiska förhandsgranskningar av jobb kan hjälpa anställda att förbereda psykologiskt, förutom att etablera förtroende vid början.I stället för att måla en rosig bild är arbetsgivaren uppriktig, och det får anställda att känna att de kan lita på ordet från sina arbetsgivare och handledare.Ärlighet om mindre spännande eller obehagliga delar av jobbet försäkrar människor som överväger företaget att det inte döljer information i hopp om att locka människor att acceptera kontrakt och sedan springa obehagliga överraskningar på dem.

Företag kan avtala med konsulter för att skapa ett realistiskt jobbförhandsvisning.Konsulten kommer att intervjua anställda, granska manualer för arbetsplatser och vandra genom arbetsplatsen för att lära sig mer om arbetsförhållandena, nivån av tillfredsställelse och kultur hos företaget.Med hjälp av denna information och agerar som en outsider som kan ha en mer neutral syn på företaget förbereder konsulten en realistisk förhandsvisning av jobb för att hjälpa företaget med ansökningsprocessen.Företag kan också arbeta internt med sådana projekt.