Vad är en rekryteringskonsult?

Rekryteringskonsulter är företagare som hjälper företag att identifiera och rekrytera individer för att fylla nyckelpositioner inom organisationen.En konsult av denna typ kommer ofta att hjälpa klienten att skapa en profil av den ideala kandidaten, inklusive sådana attribut som erfarenhet, utbildningsbakgrund och ledarskapsförmåga.Rekryteringskonsulten arbetar ofta nära med personalresurserna eller HR-avdelningen för att skapa kontakter med potentiella kandidater, fastställa deras intresse och i allmänhet hantera den uppfrontande screeningprocessen som inträffar innan ett anställning erbjudande faktiskt förlängs.

Den typiska rekryteringskonsult fungerar som en oberoende entreprenör.För en avgift kommer han eller hon att ta på sig uppgiften att hitta, kvalificera och rekrytera individer som är mycket troligt att gynna kundens organisation.Vissa konsulter är specialiserade på rekrytering för specifika positioner med en företagsstruktur, finansiell personal eller individer som kan leda informationsteknologiteamet.Andra konsulter kan fokusera mer på att lokalisera och screena chefer för att leda försäljnings- eller marknadsföringsområden.En rekryteringskonsult kan hjälpa en klient att lokalisera och rekrytera mittnivå såväl som ledningspersonal på övre nivå.

.av kunden.Detta innebär att i vissa situationer kommer konsulten att ges grundläggande riktlinjer och ges en hel del latitud när det gäller att slutföra rekryteringsprojektet.Vid andra tillfällen kommer konsulten att interagera nära med ett rekryteringsteam som består av utsedda företagsanställda, med rekryteraren som hanterar uppgifterna för kvalificerade kandidater, gör den första kontakten och sedan överlämnar aktiviteten till teamet.Den avgift som konsulten debiterar är ofta baserad på det utbud som han eller hon har behörighet att utföra för klientens vägnar. Som med många konsultationssituationer reglerar ett avtalsavtal förhållandet mellan rekryteringskonsult och klient.Detta kontrakt anger normalt de aktiviteter som konsulten kommer att utföra på klientens vägnar, tillsammans med schemat för avgifter som gäller för dessa aktiviteter.Betalningsschemat är också en del av avtalet och definierar hur och när betalningen utförs.Beroende på komplexiteten i rekryteringsprojektet kan konsulten kräva en procentandel av den totala avgiften i framkant, med resten som tillhandahålls när projektet är klart.Med relativt enkla projekt kan konsulten kräva betalning först efter att kandidaten är belägen, screenad och anställd.