Vad är en rekryteringspolicy?

En rekryteringspolicy styr hur en arbetsgivare försöker fylla lediga personalpositioner.De flesta stora företag har någon form av rekryteringspolicy på plats som uppfyller anställningslagar och ger också företaget en kostnadseffektiv metod för att snabbt ersätta utgående anställda.Stora företag har vanligtvis anställningspolicy på plats som all personal och anställningschefer måste följa.Små företag med få anställda hanterar vanligtvis rekrytering från fall till fall.

Vissa företag försöker fylla lediga positioner med interna kandidater för att påskynda anställningsprocessen.Extern reklam kan vara dyra, och företag begränsar ofta extern reklam till jobbpostningar på företagets webbplatser.Företag som kräver anställda med specialiserade färdigheter har vanligtvis heltidspersonal på personal på personal som headhunt kvalificerade kandidater från andra företag eller från stora högskolor.

En proaktiv rekryteringspolicy innebär kontinuerligt att identifiera lämpliga jobbkandidater för positioner, oavsett om positionerna för närvarande är för närvarandefylld.Företag som proaktivt rekryterar ofta anställer överskottsanställda och lägger dem genom utbildning så att de omedelbart kan gå in i positioner som blir lediga.Detta gör det möjligt för dessa företag att undvika avmattningar i produktionen orsakade av nyckelpersoner som lämnar positioner.Beroende på komplexiteten i jobbet kan det ta veckor eller månader att anställa en ny anställd, så proaktiv anställning gör det möjligt för företag att undvika längre perioder med personalbrist.

Företag som har en reaktiv rekryteringspolicy försöker inte rekrytera förränefter att en position blir ledig.Reaktiv rekrytering gör det möjligt för företag att spara pengar när det gäller reklam och betala rekryteringspersonal under perioder när företaget är fullt bemannat.Företag med ett stort antal lågkvalificerade arbetare tenderar att ha en reaktiv rekryteringspolicy, eftersom kandidater för jobb på startnivå är mycket fler som kandidater för mycket skickliga positioner.Vissa företag som förlitar sig på reaktiv anställning anställer inte personal på heltid för att agera som rekryterare, utan arbetar istället med anställningsbyråer när positioner öppnas.

I de flesta länder finns det lagar som hindrar företag från att utveckla rekryteringspolicyer som diskriminerar vissadelar av samhället.Typiska anställningslagar hindrar företag från att diskriminera arbetssökande på grundval av ålder, kön, ras eller religion.Lagar på många ställen skyddar också anställningsrättigheterna för personer med medicinska tillstånd och handikapp, så länge det särskilda medicinska tillståndet inte hindrar dem från att utföra de grundläggande arbetsuppgifterna.Företag med rekryteringspolicyer som inte följer lagen kan möta böter och lagdräkter.