Vad är en regional HR -chef?

En regional personalresurs, eller HR, ansvarar för att anställa, utbildning och placering av nuvarande och potentiella anställda i en organisation.Jobbuppgifter inkluderar att publicera hjälp efterlyste annonser, filtrera sökande, genomföra intervjuer, checka in med övre ledning om lovande jobbkandidater och anställa de mest kvalificerade människorna.De hjälper också till utbildning av nya rekryter, placering och utvärderingar av jobbprestanda.En regional HR -chef gör alla dessa saker, men i större skala.Han är i allmänhet ansvarig för ett antal butiker som verkar inom samma region eller plats.

Franchise- och kedjebutiker är två vanliga exempel på företag som skulle använda en regional HR -chef.Var och en av dessa har flera platser, ofta med flera av dem som ligger inom en specifik stad, postnummer eller regionalt område.HR -chefen skulle arbeta för var och en av dessa platser och hitta anställda och handledare för dem alla.

Det primära jobbet för regionala HR -chefer är att anställa nya anställda.Detta inkluderar att hitta dem genom jobbtavlor och mässor, samt ge intervjuer för att hitta de bästa arbetarna.För att göra jobbet korrekt måste den regionala HR -chefen förstå behoven och verksamheten i sitt företag och kunna erkänna attributen i jobbkandidater som krävs för att tillgodose dessa behov.En snabbmatkedja, till exempel, kan anställa unga medarbetare för matlagning och kundvårdspositioner i sina butiker eftersom de behöver arbetare som är snabba, optimistiska och kan arbeta för lägre löner.

HR -chefer bygger relationer med anställda och hjälper dem att komma igång i sina nya jobb.Detta kan inkludera att ge utbildningskurser och para nya arbetare med nuvarande så att de mer erfarna besättningsmedlemmarna kan hjälpa nya rekryter att lära sig repen.Chefen kan också checka in regelbundet för att se till att nya anställda klarar sig bra och fångar tillräckligt snabbt.

Vissa mycket specialiserade fält behöver också regionala HR -chefer.Sjukhussystem kan till exempel inkludera flera sjukhus, kliniker och kontor som verkar under samma namn och ledningsstruktur.Den regionala HR -chefen för dessa platser måste vara mycket kunniga för att välja de mest kvalificerade läkarna, sjuksköterskorna och specialisterna.I vissa fall kan han utbildas som läkare själv.Andra gånger kommer han att lära sig medicinsk terminologi och information för att hjälpa honom att göra kloka val.Ofta kommer övre ledningspersonlig som en chef för medicinen att fördubblas som HR -chef.

För att bli en regional HR -chef måste man antingen börja i ett företag och arbeta sig upp, eller få en högskoleexamen i mänskliga resurser, ledning eller företag.Nästan alla branscher har ett behov av att anställa regional HR -ledning, beroende på företaget.Nätverk med olika företag i området för att få en uppfattning om vem som kan anställa.