Vad är ett säkerhetsincitamentsprogram?

Ett säkerhetsincitamentsprogram är ett arbetsplatsprogram som uppmuntrar anställda att använda säker praxis för att minimera olyckor, skador och farliga förhållanden. Sådana program kan ta ett antal former, från priser för de säkraste avdelningarna i ett företag till bonusar för anställda som är kända för att ha exemplifierande säkerhetsregister. Företag måste para sådana program med säkerhetsutbildning och verkställighet för att göra dem så effektiva som möjligt.

Att upprätthålla säkra arbetsförhållanden är ett problem i många branscher. Regeringsbyråer fastställer ett antal policyregler för att hålla villkoren säkra och arbetsplatser måste följa dem. Ett säkerhetsincitamentsprogram uppmuntrar anställda att ta en aktiv roll i att uppfylla säkerhetsstandarder, rapportera överträdelser och snabbt anta nya säkerhetskonventioner.

adekvat säkerhetsutbildning är nödvändig, inklusive jobbutbildning, certifieringar för personer som arbetar på farliga platser och medarbetares handböcker med säkerhetsanvisningar. Detta bör kopplas ihop med användningenav säkerhetsansvariga säkerheter som inspekterar arbetsplatsen regelbundet för att identifiera säkerhetsproblem och se till att anställda följer säkerhetspolicyn. Säkerhetsincitamentsprogrammet blir en annan komponent, vilket ger aktiva belöningar för att hålla miljön säker.

Arbetsgivare måste vara försiktiga med hur de strukturerar ett säkerhetsincitamentsprogram. De vill inte skapa program som uppmuntrar anställda att dölja olyckor eller inte väcka säkerhetsproblem. Istället vill de belöna anställda och avdelningar för aktiviteter som ökar säkerheten. Dessa kan inkludera en bra post på återstående olycksfria, snabba svar på rapporter om säkerhetsöverträdelser och förändringar i avdelningsmetoder som resulterar i en minskning av olyckor och sjukdom.

Enskilda anställda kan erkännas med utmärkelser eller priser, liksom avdelningar. Detta kan också underlätta kvarhållning genom att få anställda att känna mig som jagmbers i en grupp och ger anställda en känsla av värde och värde. Säkerhetsincitamentsprogrammet kan pit-avdelningar mot varandra i vänliga säkerhetstävlingar för att uppmuntra till hela arbetsplatsen adoption och följa säkerhetsstandarder. Detta kan bygga samarbete inom avdelningar genom att ge människor ett gemensamt mål och uppmuntra dem att arbeta tillsammans.

Några exempel på incitament kan inkludera parter för säkra avdelningar, individuellt erkännande, kontantpriser och bonusbetalningar till säkra besättningar. Säkerhetsincitamentsprogrammet bör inte straffa osäkra avdelningar, eftersom detta potentiellt kan skapa juridiska problem. Istället bör det fokusera på att belöna säkerheten och ge anställda tydliga mål att nå så att de kan fokusera på ett säkerhetsmål och nå det. När avdelningarna når mål kan de presenteras med nya mål för att förbättra deras säkerhet.