Vad är en lön?

En lön är en del av ett kompensationspaket som arbetsgivare tillhandahåller anställda i utbyte mot att utföra specifika tjänster.Generellt förstått som att täcka ett års värde av tjänster, det är de pengar som en anställd tjänar med regelbundna intervaller och mdash;Ofta månadsvis, halvmånaders eller till och med varje vecka mdash;under hela året.Betalningsvillkor överenskom vanligtvis mellan en arbetsgivare och anställd i början av arbetsförhållandet, även om detaljerna kan ändras över tid.

Medan en person måste gå med på att vara en tjänsteman, är det arbetsgivaren som bestämmer sig för om man ska erbjudadenna position till en arbetare.När de har anställts kan dessa anställda behöva arbeta ett minsta antal timmar varje vecka, men kompensationen är vanligtvis baserad på mer än bara den tid som tillbringas på kontoret.För att behålla sina positioner måste anställda vanligtvis fortsätta att uppfylla vissa prestandanormer.

Övertid

Salaried -anställda kan förväntas bidra med mer arbete än vanligt ibland.I USA garanterar en lag som kallas Fair Labor Standards Act att alla anställda har rätt till övertidslön, men den gäller inte för dem som anses vara undantagna.Undantagna anställda inkluderar de inom professionella, administrativa och verkställande positioner samt vissa försäljnings- och datorarbetare.De måste också tjäna minst ett visst belopp varje vecka, utföra vissa typer av uppgifter och få betalt samma lön även om de inte arbetar det ordinarie antalet timmar.

För undantagna anställda kan det innebära att de ibland arbetar helger ellersent på kvällen utan extra lön.Vissa arbetsgivare kan erbjuda incitament, till exempel finansiella bonusar för semester eller år, för att hålla anställda som arbetar särskilt långa timmar motiverade.Kompensationstid, ibland kallad Comp Time, kan också erbjudas, så en anställd som kommer in på en lördag för att uppfylla en tidsfrist, till exempel, kan komma att ta en ledig dag under följande vecka.

Skillnad mellan undantagen och icke-Försanställda är inte alltid lätt, och vissa arbetsgivare försöker klassificera så många arbetare som möjligt som undantagna för att spara pengar.En anställd som regelbundet blir ombedd att arbeta övertid och tror att han eller hon kan uppfylla kriterierna för övertidslön kanske vill prata med personalavdelningen i sitt företag eller till en anställningsadvokat eller annan arbetsrätt.

Lön ökar

Arbetsgivare med resurser för att göra det kan besluta att öka arbetstagarnas ersättning regelbundet.Höjningar och kampanjer utfärdas vanligtvis efter en årlig prestationsöversikt mellan en ledningschef och en anställd, även om de kan inträffa mer eller mindre ofta.En begåvad anställd som till exempel presterar särskilt bra kan erbjudas en höjning för att uppmuntra henne att fortsätta göra bra arbete och hålla henne nöjd med sitt jobb.

Även om vissa positioner har förinställda löner, är det ofta möjligtför en individ att förhandla.Vissa anställningsarbetare föreslår att när en sökande erbjuds ett jobb bör han eller hon alltid försöka förhandla om mer pengar, delvis som ett sätt att visa den nya arbetsgivaren att individen har gjort forskning om positionen och känner till hans eller hennevärde.Höjningar kan också ofta förhandlas fram, särskilt om en position har ändrats och ett nytt ansvar har lagts till.

Även om dess relativt ovanliga, löner för individer, avdelningar eller hela företaget i vissa fall kan minskas om en regional ekonomi bromsar dramatiskteller en arbetsgivare upplever allvarliga ekonomiska svårigheter.Det kan vara bättre för de anställda att ta en mdash;Förhoppningsvis tillfälligt mdash;Lönskärning för att hålla företaget gå igenom de svåra tiderna än för vissa eller alla arbetare att förlora sina jobb.

Lön kontra lön

Medan lön kan vara den accepterade termen för alla ersättningar som anställda tjänar, är detinte alltid en Accuråt reflektion av någon vinst.Inkomst som tjänas först och främst i förhållande till antalet arbetade timmar anses vara en lön.En löneanställd betalas specifikt enligt antalet timmar han eller hon arbetar, och han eller hon har nästan alltid rätt till övertidslön för att arbeta mer än det nödvändiga antalet timmar varje vecka.

Salaried anställda är dock ofta givnaVissa förmåner som kan eller inte kan ges till lönesysselsättning.Till exempel kan de vanligtvis samla sjukdagar och semester som gör att de kan missa lite arbete och fortfarande få betalt.Inte alla timpositioner ger dessa typer av fördelar.Att ha en konsekvent, regelbunden lönecheck gör det ofta lättare att skapa en budget.Med lön kan inkomstbeloppet variera från en löneperiod till nästa.

Det är inte ovanligt att anställda som ansluter sig till ett företag som en timanställd att flyttas till tjänstemän.Detta kan hända efter en förutbestämd rättegångsperiod på flera månader, eller det kan vara ett sätt för en arbetsgivare att hålla tag i en stark talang.Med tanke på att löner kräver mer av en finansiell investering i anställda än löner gör, tenderar de förstnämnda att ge mer prestige och jobbsäkerhet.

Bredare ersättning

Ofta är en lön en del av ett bredare kompensationspaket mdash;en som sträcker sig till att inkludera både pension och hälsorelaterade förmåner.I själva verket kommer vissa arbetsgivare att använda förmåner som ett incitament för begåvade arbetare när de inte kan erbjuda dem en högre baslön.En annan taktik som vissa arbetsgivare använder är att erbjuda anställda aktieoptioner, som representerar rätten att köpa aktieaktier i ett företag till ett rabatterat pris.Detta har det extra incitamentet att uppmuntra både produktivitet och lojalitet, eftersom en anställd som är ekonomiskt investerad i företaget vill sannolikt se det lyckas.