Vad är en självbedömning?

Självbedömning i näringslivet kan hänvisa till din möjlighet att bidra till recensioner av din arbetsprestanda.Förmågan att exakt självbedömning kan hjälpa dig att förespråka för bättre lön, kampanjer eller mäta de områden du behöver förbättra innan du ber om sådana saker.Din självbedömning bör vara välskriven och betona dina starka poäng eller bidrag till ditt arbete, men det bör också vara realistiskt.

Många företag genomför recensioner på en årlig eller halvårig basis.De ber inte alltid anställda att använda självbedömning, eller så kan de vägleda självbedömningen med specifika frågor för att hjälpa anställda att besvara hur de ska svara.Många recensioner, om de inte inkluderar en självbedömningsdel, ger dig möjligheten att logga in en överenskommelse om recensionen och erbjuda dig utrymme för kommentarer och möjligheten att inte underteckna om du känner att något inte var rättvist granskat.Om du inte har ett mycket betydande nötkött med ditt företag om en recension, kan det inte vara ett misstag när du inte åtföljs av en motiverad självöversikt.

Om en självbedömning korrigerar en del av en översyn bör den inte göra det på ett anklagande sätt.Använd istället kvalificerade ord för att försiktigt korrigera en handledare.Om du till exempel är i försäljning kan du få rankad på din procentandel av försäljningen per kund.Om du har fått rankat fel, något du bör hålla reda på för din egen referens, kan du göra följande uttalande: ”Jag tror att mitt förhållande mellan att stänga 89 försäljningar per 100 kunder var något felaktigt.Mina poster visar en kurs på 95 försäljning per 100 kunder. ”

Företag kan be en anställd att fylla i en självbedömning innan en granskning skrivs och lämnas in.Återigen hjälper det att hålla register över din prestation, särskilt inom de områden som företaget värderar mest.Om du är tillverkare kan du kanske säga att du slutförde vissa uppgifter med en hög procentandel (känner till procentsatsen när du kan) med noggrannhet.Att låta en arbetsgivare veta att du har utfört ett jobb på mindre än det som krävs kan också vara en tillgång.Lista alla bidrag som du har gjort som går utöver ditt jobb, som volontärarbete för företagsprojekt, få extra utbildning, utbilda andra eller köra team.

Försök alltid korrelera eventuella ytterligare uppgifter med framgångsgraden.Om du körde ett säkerhetsteam kanske du kan säga att ditt team hjälpte till att minska olyckan eller arbetsskadan i företaget med en viss procentandel.Dessa saker kan betyda, eftersom de sparar ditt företag pengar.Att lista specialutbildningsmöjligheter är viktiga eftersom de bevisar att du har blivit en mer värdefull anställd.

Självbedömningsformulär kan också kräva att du listar områden där du behöver förbättra.Var försiktig när du svarar på dessa typer av frågor.Försök att förvandla alla negativa till positiva när du kan.Om du till exempel hade problem med att få jobba i tid under de första månaderna på året, kan du nämna det och sedan förklara hur du löste problemet och varför det inte längre är ett problem.Om du gjorde ett misstag på något kan du betona hur det lärde dig att vara mer försiktig eller skicklig på ditt jobb och resulterade i bättre arbetsprestanda.Försök att hålla svar på sanningsenliga, men snurra dem så att arbetsgivaren förstår hur misstag eller problem har bidragit till att göra dig till en bättre anställd, eller hur du har satt nya mål för att förbättra din prestation.

När du kan, skriv din självbedömning ochKontrollera det noggrant för stavfel eller grammatiska problem.Eftersom arbetsgivaren tittar på ditt skriftliga konto, vad och hur du skriver plötsligt representerar dig.Det är tydligt genomtänkta självgranskningar som är välskrivna kommer sannolikt att beaktas mer än oläsliga och felstavade.