Vad är en butiksstyr?

En butiksstyrning, ibland kallad Union Steward, Union Delegate eller Union Representant, är medlem i en arbetsgivares fackförening eller "förhandlingsenhet", som är den utsedda talesman för den enheten.Några mycket stora förhandlingsenheter kommer att välja flera butiksförvaltare, var och en ansvarig för en annan del av enheten.Shop Stewards i USA väljs vanligtvis demokratiskt av medlemmarna i förhandlingsenheten, men kan ibland utses av Senior Union Leadership.De flesta butiksstolar är frivilliga och tjänar utan ersättning, även om de vanligtvis återbetalas av unionen för eventuella utgifter som de kan ådra sig vid utskrivningen av sina uppgifter.

En butiksstyrning är en arbetsförbundets tjänsteman och utför ett antal kritiska funktioner iupprätthålla det kollektiva förhandlingsförhållandet.Först och främst är han eller hon ansvarig för rutinmässigt underhåll och verkställighet av avtalet, eller kollektivavtal (”CBA”), som reglerar anställningsvillkoren.Detta kräver ofta inte mycket tid eller ansträngning, men fackföreningen och arbetsgivaren är var och en väl betjänade för att ha en facklig tjänsteman på plats för att ta itu med eventuella problem som kan uppstå.För det andra är förvaltaren huvudpoängen mellan unionen och arbetsgivarens ledningsgrupp, liksom mellan unionen och dess medlemmar i den specifika förhandlingsenheten.I de flesta fall är det förvaltaren som kommer att ordna med unionens hierarki för deras stöd när de hanterar klagomål, specifika frågor som säkerhet och hälsa och kontraktsförhandlingar.

I ”Rätt till arbete” (RTW) stater i USA,Unionens medlemskap kan inte lagligen göras ett anställningsvillkor i en CBA.I dessa stater, även om villkoren för en CBA måste utvidgas till alla anställda som är berättigade att gå med i unionen, är faktiskt betalt medlemskap frivilligt.I RTW -stater, då, rekrytering av nya medlemmar, även kallad ”organisering”, förbrukar ofta huvuddelen av den tid som ägnas av butiksstyrningar till sina fackliga uppgifter.

De två ansvarsområdena som annars upptar de flesta av en butiksstyrningstid är klagomål justeringoch avtalsförhandlingar.Justering av klagomål är en process där förvaltaren, efter förfarandet som anges i CBA, tar upp medlemmar klagomål med lämplig medlem av ledningsgruppen.Kontraktsförhandlingar, även om de sällan äger rum, är faktiskt en pågående process på en informell nivå.Efter ett mönster som liknar nätverk kommer erfarna butiksstyrningar ständigt att samla in information för användning vid nästa förhandlingar, samt flytande kontraktsidéer med medlemmar i ledningen.Shop Steward är en kritisk del av fackföreningsförhandlingsgruppen, som ofta kommer att bestå av professionella förhandlare som är anställda av unionen (affärsagenter och advokater), och endast en eller två medlemmar i rangordningen bredvid förvaltaren.Av alla människor på båda sidor av förhandlingsbordet är det butiksförvaltningen som är mest bekant med de faktiska omständigheterna för det dagliga arbetslivet i arbetsgivarbutiken.

Många CBA: er tillhandahåller arbetsgivarbetalning för butikförvaltare för att ta hand om fackliga uppgifter, med förståelsen att de inte stör arbetsgivarna regelbundna verksamheter.Många kommer också att tillhandahålla obetald ledighet för att delta utanför fackföreningsfunktioner, till exempel periodiska utbildning och möten, utan att ta ut sina tidsresultat.En butiksstyrning delar fackföreningarnas skyldighet för rättvis representation och kan därför vara bundna av unionen för fel och utelämnanden respektive av den plikten.

En butiksstyrning har också lagliga rättigheter, varav den första är avgörande för framgången för förhållandet mellan förvaltaren och ledningen och emdash;Den allmänna principen om lika status med ledningen.För att vara en effektiv förespråkare för unionen måste förvaltaren erkännas av ledningen som att ha lika status och beteender eller åtgärder för att åberopa relationen mellan arbetsgivaren och anställd och det innebär att det innebär undergräver den statusen.Nästa viktiga rättighet i en butiksstyrning är rätten att begära klagomål;Många chefs insisterande på att förvaltare måste vänta på att medlemmarna ska klaga trots det.Slutligen har en Shop Steward rätt att delta aktivt i en "Weingarten -miljö;"Det vill säga, enligt en amerikansk högsta domstolsbeslut som kallas Weingarten, En anställd som ifrågasätts av ledningen som tror att förhandlingen kan leda till disciplinära åtgärder har rätt att begära närvaron av butiksstyrningen, som sedan måste föras till denmöte och kan aktivt delta.