Vad är en signeringsbonus?

En signeringsbonus är en summa pengar som ett företag erbjuder en blivande anställd som ett incitament att gå med i företaget.Namnet kommer från det faktum att ett anställningsavtal måste undertecknas med de villkor som överenskommits innan bonuspengarna kan betalas till den nya hyran.Dessa bonusar erbjuds vanligtvis endast i medel- och övre ledningspositioner.

Företaget som erbjuder bonusen vill ofta ha en toppkandidat för en nyckelposition.En stor kontantbonus är naturligtvis mycket attraktiv för de kvalificerade sökande som letar efter en ny ledningsposition.Om de tänker på flera företag de vill arbeta för, men en har en bra signeringsbonus som kan vara den avgörande faktorn som jobb de accepterar.När allt kommer omkring kan alla använda ett stort engångsbelopp för kontanter för att spendera, investera eller spara som de vill.

Studier har visat att de flesta undertecknande bonusar för övre ledningspositioner i USA är över $ 10.000 amerikanska dollar (USD).Villkoren för var och en varierar mycket från företag till företag.Ibland ges endast en del av det platta beloppet vid anställningstillfället och det återstående beloppet ges vid ett specifikt datum eller datum som anges i kontraktet.Potentiella anställda måste läsa kontraktet noggrant för att vara säkra på att de förstår villkoren kring bonusen.

I vissa kontrakt måste anställda som lämnar företaget betala tillbaka hela eller delar av pengarna.Det är förståeligt att ett företag inte vill anställa någon och investera en bra signeringsbonus bara för att den nya anställden ska lämna företaget efter bara en kort tid.Vissa företag kan också minska eller eliminera mängden andra bonusar, till exempel en regelbunden Performance Review -bonus när de erbjuder en bonus vid anställningstillfället.

Den potentiella anställden bör överväga alla aspekter av signeringsbonusen innan de accepterar jobbet.Delade bonusar är ganska vanliga och är inte alltid 50% vid anställning och 50% efter sex månader.Vissa kontrakt kan säga att den nya anställden endast får 10% av pengarna på förhand och sedan resten i 10% steg några gånger per år.Ett stort engångsbelopp föredras vanligtvis av de flesta potentiella anställda.